رابطه فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی

نویسنده : مرتضوی - شهرنازطیب - منیرالساداتامیرشاهی - احمد
محل نشر : تهران
تاریخ نشر : ۱۳۸۰/۰۳/۰۶
رده دیویی : ۶۵۸.۳
قطع : وزیری
جلد : شومیز
تعداد صفحه : ۲۷۰
نوع اثر : تالیف
زبان کتاب : فارسی
نوبت چاپ : ۱
تیراژ : ۲۰۰۰
شابک : ۹۶۴-۶۷۴۴-۰۶-۰

در نوشتار حاضر طی هفت گفتار, مطالبی درباره مدیریت منابع انسانی در ایران و دیگر کشورهای جهان عنوان شده, افزون بر آن, مباحثی در باب روان‌شناسی بین فرهنگی و محیط به طبع رسیده است .عنوان گفتار اول 'عوامل موثر در رفتارهای سازمانی و کلیات 'است که در دو بخش, 'مقدمه 'و 'کلیات 'را در برمی‌گیرد .در 'مقدمه 'به وضعیت جهانی که به سرعت در حال دگرگونی است و نیز به تاثیر فرهنگ نظامی فراگیر و کلان بر مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی اشاره شده است .در بخش 'کلیات 'بخشی از مفاهیم که در گفتارهای دیگر و در ارتباط با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی مطرح گردیده و به اجمال توصیف و تعریف می‌شود .موضوع و عنوان گفتار دوم عبارت است از' :فرهنگ ملی و سازمان‌ها 'که در آن تاثیر فرهنگ ملی بر سازمان‌ها بحث و بررسی می‌شود .در این گفتار تاثیر عوامل مختلف مانند وضعیت زیست محیطی, مذهب, نظام آموزشی و شیوه‌های تربیتی خانواده بر شکل‌گیری ارزش‌ها و معیارهای فردی و بر رفتارهای سازمانی ارزیابی شده است .نگارنده در گفتار سوم 'مشاهدات درون فرهنگی درباره مدیریت و رفتارهای سازمانی ' را در قالب گزارشی مطرح می‌کند .در این گزارش یک سوال مطرح است و آن این که چه نوع شیوه مدیریتی در ایران مطلوب ارزیابی می‌شود عناوین دیگر گفتارها بدین قرار است' :مشاهدات بین فرهنگی درباره مدیریت و رفتارهای سازمانی', 'نظام ارزشی و روش تصمیم‌گیری مدیران ایرانی', 'انتقال روش مدیریت از فرهنگی به فرهنگ دیگر 'و 'نتیجه‌گیری .'