بررسی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

یکی از موضوعات مطروحه در ادبیات سازمانی مربوط به ”تعهد سازمانی“ است با توجه زیادی که به تعهد سازمانی شده، تعهد هم از جنبه تئوری و هم از جنبه پژوهشی توسعه یافته است. از سوئی دیگر، تعهد می‌تواند انواع متفاوت داشته باشد. تعدادی از اولین مطالعات در ادبیات سازمانی، تعهد کارکنان به کارفرما را که عموماً به تعهد سازمانی اشاره دارد، بررسی کرده‌اند، اخیراً تحقیقات فزاینده‌ای به بررسی انواع دیگر تعهد همچون ”تعهد به اتحادیه“، ”تعهد به حرفه“، ”تعهد به مسیر شغلی و کار راهه“ و... پرداخته‌اند.
بخشی از تحقیقات رفتار سازمانی توجه خاص به نگرش‌های شغلی دارند که منظور، سه نگرش، وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌باشد. وابستگی شغلی یا درگیری شغلی، میزانی است که شخص شغلش را معرف خود می‌داند.

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری