یکشنبه, ۱۶ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 5 May, 2024
مجله ویستا
سبک‌های رهبری مدیران زن و مرد
تاریخ نشر : ۸۵۰۲۲۳
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۲۸۴
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۹۶۱۰۷-۱-۵
شماره کنگره : ۸۵۲۲۳۰۴۸
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۹۲
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : ترجمه
مترجم : ایران‌نژادپاریزی - مهدی
نویسنده : کوک - لیز
نویسنده : راسول - برایان
نگارنده در این مجموعه ویژگی‌های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره‌ی سازمانها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم‌انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می‌گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم‌های مختلف با توجه به نقش جنسیت‌ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می‌شود. در فصل چهارم تفاوت‌های زیست‌شناختی، فیزیکی و روان‌شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و همچنین مغز سخت‌افزار و ذهن نرم‌افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش‌نامه‌ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی‌های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه‌ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی‌های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمانها اشاره می‌شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره‌ی 'زبان رهبری' و 'تجلی رهبری کامل' بحث می‌شود. در این فصول، ویژگی‌های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت‌ها از ویژگی‌ها بررسی می‌گردد. در کتاب این‌گونه نتیجه‌گیری شده است: 'رهبری در آینده به این ترکیب بی‌نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند'.
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۲۸۴
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۹۶۱۰۷-۱-۵
شماره کنگره : ۸۵۲۲۳۰۴۸
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۹۲
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : ترجمه
مترجم : ایران‌نژادپاریزی - مهدی
نویسنده : کوک - لیز
نویسنده : راسول - برایان
نگارنده در این مجموعه ویژگی‌های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره‌ی سازمانها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم‌انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می‌گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم‌های مختلف با توجه به نقش جنسیت‌ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می‌شود. در فصل چهارم تفاوت‌های زیست‌شناختی، فیزیکی و روان‌شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و همچنین مغز سخت‌افزار و ذهن نرم‌افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش‌نامه‌ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی‌های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه‌ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی‌های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمانها اشاره می‌شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره‌ی 'زبان رهبری' و 'تجلی رهبری کامل' بحث می‌شود. در این فصول، ویژگی‌های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت‌ها از ویژگی‌ها بررسی می‌گردد. در کتاب این‌گونه نتیجه‌گیری شده است: 'رهبری در آینده به این ترکیب بی‌نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند'.
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
امیرعبداللهیان حسین امیرعبداللهیان اوکراین دولت سیستان و بلوچستان انتخابات جنگ مجلس شورای اسلامی حجاب دولت سیزدهم افغانستان مجلس
سیل هواشناسی تهران شهرداری تهران بارندگی سازمان هواشناسی باران فضای مجازی یسنا آتش سوزی هلال احمر آموزش و پرورش
هوش مصنوعی خودرو دلار قیمت خودرو قیمت دلار مسکن قیمت طلا تورم بانک مرکزی بازار خودرو حقوق بازنشستگان ارز
مسعود اسکویی تلویزیون ایتالیا صدا و سیما دفاع مقدس حج مهران غفوریان موسیقی صداوسیما سریال سینمای ایران سازمان صدا و سیما
رژیم صهیونیستی فلسطین اسرائیل جنگ غزه حماس روسیه آمریکا انگلیس یمن نوار غزه ایالات متحده آمریکا جنگ اوکراین
فوتبال پرسپولیس استقلال سپاهان رئال مادرید لیگ برتر باشگاه استقلال بازی باشگاه پرسپولیس علی خطیر جواد نکونام بایرن مونیخ
خواب آیفون اینستاگرام دیابت اپل ناسا صاعقه تبلیغات موبایل گوگل
سلامت کبد چرب فشار خون گرما