سه شنبه, ۱۸ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 7 May, 2024
مجله ویستا


ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت


ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت
نقش مدیریت عملکرد در سازمانها، تعیین عوامل مهم موفقیت و معیارهای‌ عملکرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست . رویکرد سنتی‌ مدیریت عملکرد سازمانهای‌ دولتی ‌کشور ، در قالب نظام ارزشیابی‌ کارکنان دولت ، نه تنها در ایفای‌ چنین نقش مهمی‌ چندان موفق نبوده است ، بلکه خود عامل کاهش وفاداری‌ افراد به سازمانها و در نتیجه افت کیفیت و بهره وری‌ آنها بوده است . در این مقاله ، که حاصل یک طرح پژوهش ملی‌ است ، تلاش شده است مختصری‌ از دستاوردهای‌ ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت با تأکید بر مشکلات و نارساییهای‌ آن ارایه و اقدامات کلی‌ در جهت اصلاح و تقویت طرح مذکور و تأمین ساز و کارهای‌ پویایی‌ آن پیشنهاد شود.
الگوی‌ نظری‌ مورد استفاده در این ارزیابی‌، الگوی‌ IPP است که با استفاده از روش پیمایشی‌ و انجام نمونه گیری‌ و دریافت نظرات از طریق پرسشنامه ، برای‌ شناخت ضعفهای‌ طرح موجود ارزشیابی ‌کارکنان دولت از آن بهره گیری‌ شد.
یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهد این طرح در ارتباط با الف) میزان انطباق آن با واقعیتهای‌ نظام اداری ‌کشور ب) بعد محتوایی‌ آن از نظر دستورالعملهای‌ اجرایی‌، فرم ها و معیارهای‌ مورد استفاده در ارزشیابی‌ عملکرد کارکنان دولت دارای‌ نارسایی ‌هایی‌ است .
در پایان مقاله ، درباره این نارساییها و چگونگی‌ تعدیل آنها پیشنهادهایی‌ ارایه شده است .
خدایار ابیلی
منبع : پایگاه اطلاعات علمی