استخدام موقت

استخدام موقت نوع وسیعی ازاشتغال در قرن ۲۱ رانشان می دهد. استخدام موقت ، کار دائمی نیست. استخدام موقت به فرد این فرصت را می‌دهد که دردوره‌ای کوتاه‌تر و در شغل‌های متنوع ازمهارتهای خود استفاده کند. دامنه استخدام موقت وسیع است. در بسیاری از موارد، استخدام موقت می‌تواند به استخدام در پست‌های دائمی منتهی شود. الحاق به بازار جهانی باعث شده است استخدام موقت نقش مهمی ایفا می‌کند.
از اواسط قرن بیستم، استخدام موقت گسترش زیادی پیدا کرد و این اهمیت درقرن ۲۱ دوچندان شد و ابزار موثر و مناسبی برای رشد و ترقی کشورهایی چون آمریکا درامرتجارت شده است.
وقتی یک موسسه بازرگانی بتواند براساس نیاز، استخدام موقت کند. معمولاً هزینه‌ها کنترل می‌شود. استخدام افراد به طور موقت و با شرایط کار متنوع به تمام شرکت‌های بازرگانی سراسر دنیا این فرصت را می‌دهد که به طور بسیار موثرتری با هم رقابت کنند.
● دلایل گسترش استخدام موقت
دلایل مهم زیادی برای گسترش استخدام موقت وجود دارد. یکی از آنها تمایل به کوچک نگه داشتن شرکت‌ها ست. بسیاری از شرکت ها مجبورند که برای جلوگیری از افزایش هزینه‌های عملیاتی، کوچک بمانند. وقتی یک شرکت باچنین شرایطی روبروست ، استخدام موقت اغلب یک گزینه واقع گرایانه است زیرا ازنظر هزینه، ارزانتر است و کارفرما مجبور به پرداخت مزایای جانبی به مستخدمین موقت نیست . شرکت ها می‌توانند برای تکمیل پروژه یا کارهای دردست اجرای خود کارکنان موقت استخدام کنند. همچنین حداقل آموزش برای کارکنان موقت مورد نیاز است.
دلایل دیگر، افزایش رقابت جهانی است. بازارهای جهانی در ابتدای قرن بیست و یکم نیازمند به استخدام موقت در مقیاس جهانی است. پذیرش استخدام موقت در اروپا در حال افزایش است . قبلاً کشورهای زیادی با استخدام موقت آشنا نبودند . اما، دولتها شروع به بازشناسی قانون مورد نیاز برای استفاده از تمام منابع انسانی قابل دسترس جهت رقابت جهانی کرده‌اند.
شرایط احراز شغل از یک کشور به کشور دیگر متفاوت است . بنابراین چالش‌های غیرمعمولی را برای استفاده از نیروی کار موقت ایجاد می‌کند. برای مثال، بلژیک نیاز به مشارکت اساسی برای تامین هزینه سلامت و تامین اجتماعی نیروی کار موقت دارد مشارکتی که حدود ۳۵ درصد حقوق ناخالص هزینه دارد و توسط شرکتی که نیروی کار موقت دارد پرداخت می‌شود. برعکس، در بریتانیا مزایای کمی به نیروهای موقت تعلق می گیرد.
در بسیاری از کشورهای اروپایی، از نیروی کار موقت به عنوان نیروی جایگزین مستخدمین دائمی استفاده می‌شود برای مثال، در بلژیک مستخدمین زن حامله ۴ ماه و نیم مرخصی دارند. در فرانسه ، مستخدمین زن حامله ۶ هفته قبل و ۸ هفته بعد از زایمان مرخصی دارند. در هر دو کشور حفظ پست مستخدم تا بعد از بازگشت به کار تضمین می‌شود.
● ارزش‌ها برای شرکت ها و مستخدمین
استخدام موقت به چندین علت درحال رشد است. ابتدا، فناوری فرصتهایی را برای شرکتهای بزرگ و کوچک فراهم کرده است که کارهایشان را سفارش بدهند و ساده و موثر کنند. اما چنین کاری نیاز به توانایی‌های فنی خاص دارد. مستخدمین موقت می‌توانند همان کیفیت و توانایی را فراهم کنند.
شرکتهای استخدام نیروی کار فنی بخصوص در این زمینه مفید هستند. برای مثال نیروی انسانی بخشی دارد بنام نیروی انسانی ماهر که برای بسیاری از کشورهای جهان طراحی شده‌اند؛ که بتوانند شرکتهایی را با توان فنی بالا هدایت و رهبری کنند. کارآموزی فن ویژه‌ای برای آنها مهیا می‌شود تا جوابگوی این افزایش تقاضا باشد.
به علاوه ، با تغییر دائمی محل کار، مستخدمین موقت می‌توانند بر روی فاصله‌ای که بین سوابق کوتاه کاری آنها ایجاد می‌شود پل بزنند. استخدام موقت به شرکتها این فرصت را می‌دهند که الگوی فرآیند استخدام را بیازمایند و به مستخدمین فرصت کاوش در شغل‌های مختلف را می‌دهد. این فرصت یک ترکیب برنده - برنده را ایجاد می‌کند.
●درآمد اضافه
با روند مستمر نیاز بیشتر اعضای خانواده به کار- استخدام موقت درآمد اضافه‌ای را ایجاد می‌کند.
● تغییرپذیری مسیر شغلی
استخدام موقت اغلب می تواند منجر به یک پست دائمی شود. استخدام کنندگان که از مستخدمین پاره وقت استفاده می‌کنند این فرصت را دارند که فرد را مورد آزمایش و سنجش قرار دهند تا ببینند آیا برای رقابت در یک شغل دائم موثر است. تنوع وسیع استفاده از استخدام موقت شرکتها زمینه جستجوی وسیع شغل را فراهم می‌کند.
استخدام موقت فشارهای روانی و مالی فرد را که در جستجوی شغل دائم است کم می‌کند تا بتواند یک شغل دائم بهتر پیدا کند.
● رشد مهارت
استخدام موقت برای مستخدم این فرصت را ایجاد می‌کند تا در مهارتهای ویژه آموزش ببیند. بخصوص در زمینه فناوری. بیشتر شرکتهای استخدامی برای مستخدمین موقت آموزش‌هایی را براساس آنچه مورد نیاز است فراهم می‌کنند.
● انعطاف پذیری
استخدام موقت از راههای مختلف موجب انعطاف پذیری می‌شود. این انعطاف می‌تواند مثبت یا منفی باشد. موظف شدن به یک شغل موقت معمولاً به معنی کارکردن با افراد گروههای مختلف برای انجام یک شغل در یک دوره کوتاه زمانی است . از طرف دیگر، شغل‌های موقت می‌توانند فرصتهایی را برای آشنایی با دانش در زمینه‌های مختلف کاری فراهم آورد. استخدام موقت مستلزم آماده کار بودن در حداقل زمان ممکن با تمایل مثبت نسبت به هر تکلیفی که ممکن است تعیین شود.
● منابع
متداولترین راه استخدام موقت از طریق یک شرکت خدمات استخدام نیروی کار ماهر است. یک راه خوب، جستجوی در صفحات زرد دفتر تلفن است. روزنامه‌ها هم منابع خوبی هستند. اینترنت هم خدمات استخدامی متنوع و فراوانی دارد. به علاوه، بسیاری از شرکتها که سایت اینترنتی دارد بخشی به نام کار و حرفه دارند که برای کاریابی استفاده می‌شوند. البته راه جستجوی حضوری می‌تواند فرصتهایی را بری گفتگوی شفاهی جهت استخدام موقت فراهم کند.
توصیه می‌شود که افراد وقتی از طریق شرکتهای خدمات کاریابی در جستجوی کار موقت هستند، این نکات را مدنظر داشته باشند. تاریخچه شرکت خدمات استخدامی چیست؟ سوابق کاریابی این شرکتها چگونه است؟ آیا باید برای شغلی که پیدا می‌کنند مبلغی پرداخت کرد؟ پیشنهاد این شرکت خدمات استخدامی موقت چه مزایایی دارد؟ چند وقت به چند وقت باید هزینه پرداخت کنم؟ آیا شرکتهای خدمات استخدامی وابسته به موسسات ملی مانند شرکتهای خدمات استخدام موقت ملی است؟ چه پتانسیلی برای رشد شرکتهای خدمات استخدامی وجود دارد؟ چه محدودیت‌های شغلی وجود دارد؟ آیا من مشغول کاری با وظایف جالب و چالش انگیزی خواهم شد؟ آیا آموزشی برای من مهیا خواهد شد؟
جواب به این سوالها برای کسانی که در نظر دارند استخدام موقت شوند. مهم است زیرا آنها اغلب منعکس کننده کیفیت خدمات استخدامی است.
● آینده
به نظر می‌رسد آینده استخدام موقت بسیار خوب است . وظایف شغل موقت بسیار چالش برانگیز و مدت زمانی طولانی‌تری دوام می‌آورد.
احتمالاً استخدام موقت ادامه خواهد داشت تا زمینه کارآموزی قوی برای موسسات بازرگانی باشد. معنی کوچک کردن شرکت‌ها نشان می‌دهد که هیچ شغلی برای همیشه ثابت و ماندگار نیست. زیرا با پیشرفت فناوری بسیاری از شغل‌ها منسوخ شده است و بنابراین مستخدمین بدون مهارتهای فنی از شرکتهایی که سالیان زیادی است در آنجا استخدام هستند، جدا می‌شوند. این موضوع اغلب منجر به جابجایی کارکنان و روکردن به استخدام موقت به عنوان یک فرصت برای رشد مهارتهای قدیمی و یادگرفتن مهارتهای جدید می‌شود. اگرچه دسترسی به تحصیلات از طریق بازگشت به مدارس رسمی امکان پذیر است، کارآموزی از طریق آژانس‌های استخدامی هم می تواند میسر شود.
مستخدمین موقت فنی به دلایل گوناگون کار می‌کنند. بسیاری درجستجوی استخدام کوتاه مدت برای ادامه اشتغال هستند. بسیاری نزدیک بازنشستگی هستند و در جستجوی کاری هستند که مشغول باشند و حقوق بازنشستگی شان را تکمیل کنند. استخدام موقت فرصتهای جالب زیادی را ارائه می‌دهد اما برای همه مشخص و تعریف شده نیست. قبل از امضاء قرارداد با یک شرکت خدمات استخدامی باید به دقت در مورد آن تحقیق شود.
انعطاف پذیر بودن و قبول ریسک پذیری زیاد توصیه می‌شود. اهداف بلندمدت و کوتاه مدت را همیشه باید به خاطر سپرد.
استخدام موقت در اینجا مطمئناًٌ باقی می‌ماند و باید در سالهای آینده ادامه و رشد یابد. دانستن موانع و فرصتهای استخدام موقت می‌تواند موجب تمرکز و جهت دار شدن آن شود.

ترجمه : افسانه شکوری
منبع : هفته نامه بازارکار
کاظم حسینی