مدیریت عملکرد؛ افزایش بهره‌وری نیروی انسانی

هدف از تاسیس هر مؤسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن می‌باشد. برای نیل به این هدف سازمان‌ها سعی می‌کنند تا با افزایش بهره‌وری عوامل تولید، هزینه‌های خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند.
یکی از مهمترین عوامل تولید در هرسازمانی نیروی انسانی آن می‌باشد. بهره‌وری در ساده ترین شکل آن به عنوان نسبت ستانده‌ها به داده‌ها یا بازدهی در نظر گرفته می‌شود.
مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزش‌های لازم به نیروی کار و همچنین برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظام‌های حقوق، مزایا و پاداشهای مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد تا از این طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره‌وری نیروی انسانی بیافزاید.

منبع : خبرگزاری ایسنا