نکات مهم درباره دوره های کوتاه مدت ضمن خدمت

درخت تو گر بار دانش بگیرد به زیر آوری چرخ نیلوفری را
یکی از عوامل اصلی تحقق توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ، توسعه انسانی و تربیت نیروی متخصص و کارآمد می باشد . آموزشهای ضمن خدمت وظیفه دارد متناسب با تحولات فزاینده در زمینه دانش و تکنولوژی در جهت ارتقاء کیفیت نظام آموزشی و تأثیر مثبت در فرآیند آموزشی برنامه ریزی نماید .
● اهداف نظام آموزشی کارکنان دولت به شرح ذیل است :
۱) افزایش کار آئی و اثر بخشی در ارائه خدمات دولتی و بهبود میزان پاسخگویی به مردم
۲ ) ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی بخش دولت از طریق افزایش سطح دانش و مهارت کارکنان دولت
۳ ) توسعه آگاهی های عمومی کارکنان دولت به منظور افزایش کیفیت ارائه خدمات
۴ ) توانمندسازی مدیران در زمینه های بهبود وظایف مدیری
۵ ) آماده سازی کارکنان دولت برای ارتقاء به رده های شغلی بالاتر
۶ ) رشد فضایل اخلاقی ، فرهنگ سازمانی و بهبود روابط انسانی کارکنان دولت
۷ ) ایجاد ارتباط شفاف و مشخص بین نظام آموزشی کارکنان با سایر نظامهای استخدامی
● نکات مهم درباره دوره های کوتاه مدت
۱) دوره های کوتاه مدت فقط در مسیر وظایف اصلی و سازمانی افراد برگزار می شود . همکاران باید در دوره هایی شرکت نمایند که به طور موظفی در آن حیطه شاغل می باشند و رشته ، مدرک و تجربه آنها با شرایط تعریف شده مطابقت دارد . صدور گواهینامه برای دوره های آموزش و پرورش یا تایید دوره های خارج از آموزش و پرورش فقط در این چارچوب و با رعایت سایر مقررات انجام می شود .
۲) گروه ارتقای علمی منابع انسانی با همکاری کارشناسان مربوط و در چارچوب اعتبارات مصوب دوره ها را اولویت بندی ، برنامه ریزی و اجرا می کند . میانگین اجرای دوره های کوتاه مدت برای کارکنان برابر برنامه چهارم توسعه ۴۰ ساعت در سال برای هر نفر می باشد . همچنین میانگین سرانه آموزش ضمن خدمت مدیران ۶۰ ساعت در سال است .
● مزایای دوره های ضمن خدمت
کلیه کارکنان وزارت آموزش و پرورش که حداقل یکصد و هفتاد و شش ساعت آموزش دوره های کوتاه مدت مصوب ضمن خدمت را با موفقیت طی نمایند مشمول دریافت یک ماه حقوق فوق العاده شغل و یکسال تعجیل گروه برای یکبار در طول سال خواهند بود .
جهت دریافت یک ماه پاداش دوره های طی شده از ۱۷/۱/۱۳۷۹ و جهت برقراری یکسال تعجیل گروه از ۲۶/۱/۱۳۸۱ قابل محاسبه می باشد .
دوره های خارج از آموزش و پرورش با رعایت شرایط ذیل قابل تأیید می باشد :
۱) متناسب با نیاز شغلی ( ابلاغ موظف )
۲) صدور معرفی نامه از سوی سازمان آموزش و پرورش ( در صورت عدم اجرا توسط آموزش و پرورش )
۳) هنگام دریافت تأیید ارائه اصل گواهینامه مرکز مجری ( مورد تأیید ) الزامی است .
● اهم آئین نامه ارزشیابی و امتحانات
۱) شرکت در آزمون پایان دوره
۲) کسب حداقل نمره قبولی ( ۱۲ )
۳) غیبت در امتحانات پایان دوره در موارد زیر موجه محسوب شده و امتحان مجدد به عمل می آید .
الف ) بیماری به گواهی پزشک معتمد
ب ) درگذشت یکی از نزدیکان درجه اول
ج ) ماموریت های ضروری اداری
د ) زیارت الزامی عتبات عالیات
۴ ) غیبت بیش از یک دهم کل ساعات دوره به هر دلیل موجهی باعث حذف مشخصات فراگیر از لیست شرکت کنندگان دوره می شود

منبع : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان