مروری بر آگهی های استخدام مدیران منابع انسانی

مدیران و كارشناسان منابع انسانی باید چه شایستگی ها و مهارت هایی داشته باشند؟ این پرسشی است كه قبلاً وعده ی پاسخ به آن را داده بودم. امروز از زاویه ی کاربردی به موضوع نگاه می کنیم تا ببینیم هنگام استخدام چنین افرادی چه چیزهایی مورد توجه شرکت های برتر می باشد.
مرور و بازبینی نزدیك به ۲۵۰ آگهی استخدام مربوط با مشاغل مدیریتی یا كارشناسی حوزه ی منابع انسانی كه در چند ماه اخیر در یكی از سایت های اینترنتی ثبت و اعلام شده، فهرست بلند بالایی از مهارت و شایستگی هایی كه در این آگهی ها مورد توجه بوده را به دست می دهد. فهرست زیر شامل بخشی از مهمترین و رایج ترین مهارت ها و شایستگی های مورد درخواست است و می تواند بینش عمیقی در مورد ویژگی های یك مدیر یا كارشناس برجسته ی منابع انسانی را فراهم كند:
۱) توانایی طراحی نظام جبران خدمت مدیران
۲) توانایی طراحی نظام پاداش
۳) توانایی طراحی نظام های انگیزشی
۴) توانایی طراحی و اداره ی نظام های مشاركت كاركنان در سود
۵) توانایی طراحی و مدیریت بر برنامه های تأمین سلامت و رفاه كاركنان
۶) توانایی همراستا سازی استراتژیك برنامه های جبران خدمت با سود و عملكرد مالی شركت
۷) توانایی تحلیل هزینه
۸) داشتن مهارت های ارائه مطلب، ارتباطات و تحلیل در سطح عالی
۹) داشتن مهارت های پیشرفته ی كامپیوتری در بكارگیری نرم افزارهای مرتبط
۱۰) داشتن مهارت های نیرومند در تفكر و برنامه ریزی استراتژیك
۱۱) طراحی و اجرای مكانیزم های توسعه ی شغل به ویژه شامل مربی گری فردی، آموزش رسمی وE- Learning
۱۲) نیاز سنجی، طراحی و اجرای دوره های آموزشی
۱۳) آشنایی و توانایی به كارگیری ابزارهای ارزیابی عملكرد (مثل بازخور ۳۶۰ درجه)
۱۴) تخصص در طراحی، توسعه، اجرا و مدیریت بر ابتكارات مربوط به بهبود عملكرد، ارزیابی، توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشین پروری
۱۵) توانایی ایجاد و حفظ هم رأیی، اتفاق نظر و ارتباطات مستحكم در سازمان
۱۶) توانایی برقراری روابط مؤثر با دانشگاهیان، مشاوران و رهبران فكری
۱۷) داشتن تجربه در مورد سازماندهی و ساختار سازمانی
۱۸) توانایی ارایه ی مشاوره برای بهبود عملكرد داخلی سازمان
۱۹) تجربه در آموزش دهی
۲۰) تجربه در متدولوژی ها و تكنولوژی های آموزشی
۲۱) توانایی طراحی و اجرای طرح های نظرسنجی از كاركنان
۲۲) توانایی طراحی و توسعه نظام های پیشنهادهای كاركنان
۲۳) داشتن مهارت های سطح بالا در ارتباطات شفاهی و ارتباطات كتبی
۲۴) آشنایی با سیستم های اطلاعاتی كامپیوتری منابع انسانی
۲۵) داشتن روحیه و رویكردی قوی برای ارایه ی خدمت
آنچه در این آگهی ها و سایر دعوت به كارهای مدیران منابع انسانی جالب است این است كه در تمام این آگهی ها به صورت تلویحی ذكر شده كه از مدیر منابع انسانی انتظار می رود تا اولاً اطمینان دهد منابع انسانی سازمان با اهداف استراتژیك آن هماهنگ و همراستا بوده و از فرایند دستیابی به این اهداف، به بهترین شكل ممكن پشتیبانی كرده و اجرای برنامه های استراتژیك را مقدور می سازد، ثانیاً اطمینان دهد كه منابع انسانی سازمان برای رفع نیاز، تأمین خواست و جلب رضایت مشتریان سازمان، از هر نظر مهیا و آماده اند.
نكته ی دیگری كه در این آگهی های استخدام جالب توجه است اینكه تعداد مشاغل و تخصص های حوزه های منابع انسانی به شدت و با سرعت در حال گسترش است، به نحوی كه در حال حاضر در این حوزه دهها عنوان شغلی كه هر یك عهده دار طراحی یا اجرای بخشی از فرآیند گسترده و پیچیده ی مدیریت منابع انسانی هستند بوجود آمده است. چنانچه خودتان به سایت های منابع انسانی كه برخی از آنها را در فهرست پیوندهای وبلاگ قرار داده ام مراجعه نمایید این عناوین را ملاحظه خواهید كرد.

منبع : وبلاگ مدیریت منابع انسانی