مدیریت تحول سازمانی آسیب‌شناسی سازمانی با رویکرد کاربردی به حل مشکلات و بالندگی سازمانی

نویسنده : علی عطافر,سعید انالویی,اندرو مانزینی,مرضیه قبادی‌پور
شماره کنگره : ۵آ۲م/ ۸/ ۵۸ HD
شابک : ۷-۶۹-۷۹۸۳-۹۶۴
رده دیویی : ۶۵۸.۴۱۹
تاریخ نشر : ۲۵/۰۷/۸۵
تعداد صفحه : ۲۱۴
تیراژ : ۲۰۰۰
نوبت چاپ : ۱

اين كتاب كه براي مديران و متخصصين منابع انساني نگاشته شده، حاصل طرح‌هاي آسيب‌شناسي سازماني است كه نگارنده مسئوليت آن را بر عهده داشته است. هدف نگارش كتاب، بيان فنون جديد آسيب‌شناسي و تشويق افراد به عنوان حامي يا مديري‌ است تا با اطلاع كامل نسبت به ايده‌هاي جديد در سازمان، تصميم‌گيري كنند گفتني است آسيب‌شناسي هدايت شده نه تنها مي‌تواند مشكلات روزمره هم‌چون بهره‌وري ،ضعف روحيه و تعارض را حل كند، بلكه قادر است در نيل به فهم مسائل راهبردي مانند رسالت، اهداف، موقعيت بازار و رقابت به سازمان ياري رساند. از جمله شرايط لازم براي كسب موفقيت در خصوص آسيب شناسي سازماني، عبارت‌اند از: وجود مشكلات به اندازه‌ي كافي به منظور ايجاد انگيزه براي بررسي آن برخورداري از بينش، هدف و پشتكار كافي، ايجاد شورايي براي تصميم‌گيري در خصوص طرح آسيب‌شناسي، ترسيم الگوي آسيب‌شناسي بر اساس و ضعيت موجود در سازمان نه براساس تحقيق مشابه درخارج از سازمان، و حل مشكلات بر پايه‌هاي داده‌هاي موجود.