مروری بر آگهی‌های استخدام مدیران منابع انسانی

مدیران و کارشناسان منابع انسانی باید چه شایستگی ها و مهارت هایی داشته باشند؟ این پرسشی است که قبلاً وعده ی پاسخ به آن را داده بودم. امروز از زاویه ی کاربردی به موضوع نگاه می کنیم تا ببینیم هنگام استخدام چنین افرادی چه چیزهایی مورد توجه شرکت های برتر می باشد.
مرور و بازبینی نزدیک به ۲۵۰ آگهی استخدام مربوط با مشاغل مدیریتی یا کارشناسی حوزه ی منابع انسانی که در چند ماه اخیر در یکی از سایت های اینترنتی ثبت و اعلام شده، فهرست بلند بالایی از مهارت و شایستگی هایی که در این آگهی ها مورد توجه بوده را به دست می دهد. فهرست زیر شامل بخشی از مهمترین و رایج ترین مهارت ها و شایستگی های مورد درخواست است و می تواند بینش عمیقی در مورد ویژگی های یک مدیر یا کارشناس برجسته ی منابع انسانی را فراهم کند:
۱) توانایی طراحی نظام جبران خدمت مدیران
۲) توانایی طراحی نظام پاداش
۳) توانایی طراحی نظام های انگیزشی
۴) توانایی طراحی و اداره ی نظام های مشارکت کارکنان در سود
۵) توانایی طراحی و مدیریت بر برنامه های تأمین سلامت و رفاه کارکنان
۶) توانایی همراستا سازی استراتژیک برنامه های جبران خدمت با سود و عملکرد مالی شرکت
۷) توانایی تحلیل هزینه
۸) داشتن مهارت های ارائه مطلب، ارتباطات و تحلیل در سطح عالی
۹) داشتن مهارت های پیشرفته ی کامپیوتری در بکارگیری نرم افزارهای مرتبط
۱۰) داشتن مهارت های نیرومند در تفکر و برنامه ریزی استراتژیک
۱۱) طراحی و اجرای مکانیزم های توسعه ی شغل به ویژه شامل مربی گری فردی، آموزش رسمی وE- Learning
۱۲) نیاز سنجی، طراحی و اجرای دوره های آموزشی
۱۳) آشنایی و توانایی به کارگیری ابزارهای ارزیابی عملکرد (مثل بازخور ۳۶۰ درجه)
۱۴) تخصص در طراحی، توسعه، اجرا و مدیریت بر ابتکارات مربوط به بهبود عملکرد، ارزیابی، توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشین پروری
۱۵) توانایی ایجاد و حفظ هم رأیی، اتفاق نظر و ارتباطات مستحکم در سازمان
۱۶) توانایی برقراری روابط مؤثر با دانشگاهیان، مشاوران و رهبران فکری
۱۷) داشتن تجربه در مورد سازماندهی و ساختار سازمانی
۱۸) توانایی ارایه ی مشاوره برای بهبود عملکرد داخلی سازمان
۱۹) تجربه در آموزش دهی
۲۰) تجربه در متدولوژی ها و تکنولوژی های آموزشی
۲۱) توانایی طراحی و اجرای طرح های نظرسنجی از کارکنان
۲۲) توانایی طراحی و توسعه نظام های پیشنهادهای کارکنان
۲۳) داشتن مهارت های سطح بالا در ارتباطات شفاهی و ارتباطات کتبی
۲۴) آشنایی با سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری منابع انسانی
۲۵) داشتن روحیه و رویکردی قوی برای ارایه ی خدمت
آنچه در این آگهی ها و سایر دعوت به کارهای مدیران منابع انسانی جالب است این است که در تمام این آگهی ها به صورت تلویحی ذکر شده که از مدیر منابع انسانی انتظار می رود تا اولاً اطمینان دهد منابع انسانی سازمان با اهداف استراتژیک آن هماهنگ و همراستا بوده و از فرایند دستیابی به این اهداف، به بهترین شکل ممکن پشتیبانی کرده و اجرای برنامه های استراتژیک را مقدور می سازد، ثانیاً اطمینان دهد که منابع انسانی سازمان برای رفع نیاز، تأمین خواست و جلب رضایت مشتریان سازمان، از هر نظر مهیا و آماده اند.
نکته ی دیگری که در این آگهی های استخدام جالب توجه است اینکه تعداد مشاغل و تخصص های حوزه های منابع انسانی به شدت و با سرعت در حال گسترش است، به نحوی که در حال حاضر در این حوزه دهها عنوان شغلی که هر یک عهده دار طراحی یا اجرای بخشی از فرآیند گسترده و پیچیده ی مدیریت منابع انسانی هستند بوجود آمده است. چنانچه خودتان به سایت های منابع انسانی که برخی از آنها را در فهرست پیوندهای وبلاگ قرار داده ام مراجعه نمایید این عناوین را ملاحظه خواهید کرد.

http://hr.blogfa.com/۸۴۰۴.aspx