استراتژی توسعه منابع انسانی

استراتژى توسعهٔ منابع انسانى را نيز مى‌توان به شکل يک سند چاپ و منتشر کرد. اين سند بايد حوزه‌هاى اصلى زير را پوشش دهد:

- رابطهٔ سياست‌هاى توسعهٔ جهانگردى با منابع انساني.

- محصول جهانگردى فعلى و نيروى کار موجود ـ اين بند مشخصات نظير تعداد کارکنان، توزيع جغرافيائي، سن، جنسيت، سطح آموزش، شغل و سطح مهارت را در بر خواهد گرفت. اين بند همچنين سطح فن‌آوري، استانداردهاى عملياتى و استاندارهاى مهارت شغلى را ارزيابى خواهد کرد.

- سطح توسعهٔ مورد انتظار جهانگردي، نيروى کار آينده و آموزش‌هاى ضروري، که در تعداد و نوع هتل و ديگر فعاليت‌هاى جهانگردى متجلى مى‌شود.

- وضعيت کنونى در بهره‌بردارى از همهٔ امکانات آموزشى و پرورشى براى جهانگردى (هم قبل از اشتغال و هم بعد از اشتغال). اين بند کفايت برنامه‌ها و دوره‌هاى آموزشى موجود، موقعيت و محل، توان و ظرفيت و نتيجه و محصول را مورد ارزيابى قرار خواهد داد. بنابراين شکاف‌هاى آموزشي، کنونى و آينده را مشخص خواهد کرد.

- بهره‌بردارى و توسعهٔ آينده همهٔ سطوح و انواع آموزش‌هاى نظرى و عملي، هر کجا که نياز باشد و ايجاد هرگونه مؤسسهٔ آموزشى جديد دولتى يا خصوصي. همچنين ممکن است اقداماتى براى تشويق به احداث ديگر مؤسسه‌هاى جديد آموزشى بخش خصوصى نيز پيشنهاد شود.