پنجشنبه, ۲۷ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 16 May, 2024
مجله ویستا
مکتب روابط انسانی
با رشد علوم مختلف بهخصوص روانشناسي، زبانشناسي، مردمشناسي، علوم تربيتى و جامعهشناسى و با بهرهگيرى از تجارب مکتب مديريت علمى و با تکيه بر روابط عاطفى روحى افراد يک سازمان، مکتب جديدى پا به عرصه حيات نهاد که 'مکتب روابط انساني' ناميده شد. |
با رشد علوم مختلف بهخصوص روانشناسي، زبانشناسي، مردمشناسي، علوم تربيتى و جامعهشناسى و با بهرهگيرى از تجارب مکتب مديريت علمى و با تکيه بر روابط عاطفى روحى افراد يک سازمان، مکتب جديدى پا به عرصه حيات نهاد که 'مکتب روابط انساني' ناميده شد. |
در مکتب روابط انسانى (يا مکتب رفتارى سازمان) برخلاف مکتب تيلوريسم، انگيزههاى روانشناسانه و رفتار انسانى در سازمان، روابط گروهى در سازمان (و سازمان غيررسمي) و نقش آن در سازمان رسمى مورد توجه جدى قرار داشته است. |
در مطالعات پيرامون نهضت روابط انسانى در سالهاى ۱۹۳۰ تا ۱۹۴۰ در کارخانههاى وسترن الکتريک آمريکا معلوم شد که سطح توليد و ميزان بهرهورى کارگران، تنها وابسته به عوامل مادى نمىباشد، بلکه عوامل غيرمادى نظير احساسات و همبستگى گروهي، رضايت از روابط غيررسمى محيط کار، بهبود روابط کارگران و سرپرستان و مديران در اين خصوص اثربخشى بيشترى دارند. |
التون مايو- روتليسبرگر از بنيانگذاران مکتب روابط انسانى محسوب مىگردند. روشهاى پيشنهادى مکتب روابط انساني، توجه جدى به انگيزههاى معنوى و روحى کارکنان، نقش و کيفيت عملکرد گروههاى مختلف کارى در سازمان، همچنين توجه به آموزش افراد و برقرارى نوعى روابط عاطفى و تفاهم بين مديريت و کارکنان و تبليغ تئورى 'سيستم مشارکتي' مديريت در سازمانها مىباشد. مکتب روابط انسانى با اينکه از نتايج برخى علوم اجتماعى و انسانى در تحليل انگيزههاى معنوى رفتار افراد در سازمان به مثابه اسلوبى علمى بهره گرفت ليکن بهدليل محدوديت ديدگاه خود به افراد يک سازمان (و محدود نمودن انگيزههاى رفتار انسان به انگيزههاى فردى و رواني) در ماهيت و مضمون کلى خود، نوعى نظريه سادهانديشانه را بيان مىدارد. در جهان غرب گرچه اين مکتب را مسيرى براى انحراف محققين از تجزيه و تحليل ويژگىهاى اساسى سازمانهاى توليدى و اقتصادى بزرگ (در چارچوب سياستهاى استعمارى کشورهاى غربى مىدانند ليکن مکتب روابط انسانى در گرايش محققين به عامل انسانى در سازمانها نقش عمدهاى داشت و بهويژه در شکلگيرى 'روند انسانگرائي' و پايهريزى نگرش نوين به سازمان و مديريت در پايان قرن بيستم کاملاً مؤثر بوده است. |
نتايج تحقيقات پيروان مکتب روابط انساني، کشف روابط غيررسمى (يا سازمان غيررسمي) در سازمانهاى رسمى مىباشد که در نوع خود کشف يک قانونمندى دقيق در سازمانها مىباشد و قدمى به جلو در تحليل خصوصيات سازمانهاى اجتماعى محسوب مىگردد. |
همچنین مشاهده کنید
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
ایران مجلس شورای اسلامی دولت سیزدهم دولت مجلس تعطیلی شنبه ها رئیس جمهور قوه قضائیه شورای نگهبان رهبر انقلاب مجلس یازدهم حسن روحانی
سیل مشهد سیل مشهد قوه قضاییه تهران هواشناسی پلیس قتل شهرداری تهران فضای مجازی دستگیری آموزش و پرورش
خودرو قیمت خودرو قیمت دلار مالیات مسکن تعطیلی شنبه بانک مرکزی قیمت طلا دلار بازار خودرو سایپا بورس
نمایشگاه کتاب تلویزیون سریال فردوسی کتاب همایون شجریان نمایشگاه کتاب تهران شاهنامه سینمای ایران
دانشگاه تهران شورای عالی انقلاب فرهنگی فضا تحقیقات و فناوری
رژیم صهیونیستی روسیه غزه آمریکا جنگ غزه حماس چین اوکراین ترکیه نوار غزه طوفان الاقصی یمن
فوتبال استقلال پرسپولیس لیگ برتر لیگ برتر انگلیس جواد نکونام لیگ برتر ایران باشگاه استقلال رئال مادرید فولاد خوزستان بازی لیگ برتر فوتبال ایران
هوش مصنوعی گوگل عیسی زارع پور ایرانسل وزیر ارتباطات تبلیغات تلفن همراه ناسا سرعت اینترنت موبایل اپل
خواب چاقی دیابت بارداری زوال عقل کودک نمک