پنجشنبه, ۱۳ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 2 May, 2024
مجله ویستا
نگاهی بر تقسیم کار اجتماعی در سازمانها
امر سازماندهى بهمنظور تحقق هدف يا اهداف سازمانها، ضرورتى اجتنابناپذير است. هدف عمده و پايه اصلى سازماندهي، تقسيم کار است. تئورسينهاى علم مديريت معتقد هستند که تقسيم کار، افزايش کارآئى سازمان را در پى داشته است. |
در اين رابطه يادآورى مىنمايد که گروههاى اجتماعى و تقسيم کار (بهويژه در سازمانها) از مباحث مهم و اساسى جامعهشناسى بهحساب مىآيد. انسانها در تشکلها و سازمانهاى مختلف اجتماعي، بهصورت گروههاى بههم پيوسته در کنش و واکنش متقابل قرار مىگيرند و براساس تمايلات، خواستها و نيازمندىهاى گوناگون و در جهت تحقق اهداف مشترک خود همکارى مىنمايند. |
تقسيم کار در سازمانها بهمنظور ايجاد تسهيلات لازم براى نيل به اهداف، گامى اساسى و ضرورى است. سازماندهى (و امر مهم تقسيم کار) که تقسيم امور مختلف سازمان در قالب بخشهاى هماهنگ و تقسيم وظايف واحدها را روشن مىنمايد، پايه اصلى حرکت سازمان به سمت هدف کلى و مأموريت اصلى آن است. |
سازماندهي، مسئوليتهاى واحدهاى مختلف و وظايف و حدود و ثغور اختيارات آنها را روشن مىنمايد. از آنجائى که سازمان بهعنوان يک سيستم باز تحت تأثير عوامل خارجى و پويائى درونى خود، همواره در حال تغيير بوده و در حقيقت تعادل پويا دارد. لذا امر سازماندهي، پروسهاى پويا و متحرک است. سازماندهى در چارچوب وظايف مديريت، ضرورى و وظيفه مستمر و مداوم مديران بهحساب مىآيد. سازماندهاى که در حقيقت تقسيم کار واحدها و پستها و مشاغل مختلف سازمان را انعکاس مىدهد، بر پايه ديدگاهها و نظرات مختلف صاحبنظران و متخصصين مديريت، کم و بيش متفاوت است، ليکن اصول و معيارهاى چندى وجود دارند که در چگونگى امر سازماندهى و نوع طراحى نمودارهاى تشکيلاتى سازمانها تأثير جدى داشته و توجه به آنها امرى الزامى است. |
اصول و معيارهائى که در سازماندهى مؤثر مىباشند عبارتند از: اهداف و وظايف سازمان، نوع فعاليت و محيط سازمان و سياستهاى کلى که ناظر بر فعاليتهاى سازمان مىباشد. |
ساختهاى مخلتف سازماندهى (نمودار تشکيلاتي)، با توجه به اصول ياد شده و ويژگىهاى گوناگون سازمان طراحى شده و هر يک داراى مزايا و معايبى هستند. از اينرو در طراحى ساخت سازمانى مؤسسات و سازمانها، توجه به امور يادشده و انتخاب مناسبترين نمودار سازمانى که به نحو مطلوبي، وظايف سازمان را به انجام رسانده و به بهترين شکل، سازمان را به اهداف خود برساند، از ضروريات بهحساب مىآيد. |
بهطور سنتي، امر سازماندهى براساس وظيفه يا هدف، نوع محصول، منطفه عمليات، ارباب رجوع و مشتريان صورت مىگرفته است ليکن به دليل ترقى علمي، تکنولوژيکى و پيچيدگى سازمانها از الگوهاى نوين سازماندهى استفاده مىشود. |
همچنین مشاهده کنید
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
خرید بلیط هواپیما
ایران روز معلم آمریکا معلمان رهبر انقلاب دولت مجلس شورای اسلامی مجلس دولت سیزدهم حجاب شهید مطهری شورای نگهبان
تهران زلزله هواشناسی معلم شهرداری تهران سیل قوه قضاییه آموزش و پرورش پلیس سلامت سازمان هواشناسی دستگیری
خودرو بانک مرکزی قیمت خودرو قیمت دلار دلار ایران خودرو قیمت طلا سایپا کارگران بازار خودرو تورم قیمت
مسعود اسکویی فضای مجازی تلویزیون سریال سینمای ایران سینما دفاع مقدس موسیقی تئاتر
دانشگاه علوم پزشکی مکزیک
رژیم صهیونیستی غزه فلسطین اسرائیل جنگ غزه چین روسیه نوار غزه حماس عربستان ترکیه اوکراین
استقلال پرسپولیس فوتبال سپاهان تراکتور لیگ برتر ایران رئال مادرید بایرن مونیخ باشگاه استقلال لیگ قهرمانان اروپا لیگ برتر باشگاه پرسپولیس
اینستاگرام همراه اول دبی اپل ناسا وزیر ارتباطات تبلیغات گوگل پهپاد
کبد چرب بیماری قلبی کاهش وزن دیابت داروخانه ویتامین طول عمر بارداری