دوشنبه, ۱۰ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 29 April, 2024
مجله ویستا


مدیریت دگرگونی: قدرت اعتماد و احترام متقابل در زندگی شخصی، خانوادگی، شغلی و اجتماعی


تاریخ نشر : ۸۴۰۴۲۷
تیراژ : ۱۲۰۰
تعداد صفحه : ۳۱۲
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۷۸۶۵-۹۳-۷
رده دیویی : ۳۰۳.۳۴
نوع اثر : ترجمه
زبان کتاب : فارسی
قطع : رقعی
جلد : شومیز
محل نشر : تهران
مترجم : باقری - عباس
نویسنده : آدیزس - آیچاک

تلاش اصلی 'آدیزس' در این کتاب به دست دادن معیارهای ساده و کاربردی برای شناسایی و سنجش انواع سبک‌های مدیریتی و توصیف ویژگی‌های هر یک از این سبک‌ها برای به تفاهم رسیدن آن‌هاست. گفتنی است موسسه‌ی آدیزس در سال 1975 تاسیس شد و هدف آن پژوهش، توسعه، اجرا و گسترش روش آدیزس در مدیریت دگرگونی است. این روش، راهی کلی، نظام‌مند و مبتنی بر مشارکت است که از طریق اعتماد متقابل، مدیریت دگرگونی را ممکن می‌کند. 'دگرگونی در زندگی فردی، اجتماعی، روابط روزمره و روابط کاری، کانون اصلی توجه نویسنده را در این کتاب تشکیل می‌دهد.


همچنین مشاهده کنید