شنبه, ۱۵ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 4 May, 2024
مجله ویستا
سه عامل موثر در تقویت وجدان کاری
وجدان کاری عبارت است از : مجموعه عواملی که فرد سازمانی ، نظام ارزشی بوجود می آورد . اما چه عواملی در سازمان بر وجدان کاری موثرند و شرایط مساعد یا نامساعدی را برای آن فراهم می کنند ؟
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
منبع : سایت مدیران ایران
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
دولت حسین امیرعبداللهیان مجلس شورای اسلامی سیستان و بلوچستان افغانستان انتخابات امیرعبداللهیان عراق جنگ دولت سیزدهم حجاب مجلس
سیل ایران تهران هواشناسی سیلاب شهرداری تهران سازمان هواشناسی باران فضای مجازی آتش سوزی یسنا هلال احمر
خودرو قیمت دلار قیمت خودرو مسکن دلار بانک مرکزی قیمت طلا تورم ارز بازار خودرو حقوق بازنشستگان ایران خودرو
صدا و سیما مسعود اسکویی صداوسیما دفاع مقدس بی بی سی موسیقی مهران غفوریان تلویزیون ساواک سریال سینمای ایران تبلیغات
رژیم صهیونیستی جنگ غزه فلسطین اسرائیل حماس روسیه آمریکا ترکیه انگلیس اوکراین نوار غزه ایالات متحده آمریکا
فوتبال پرسپولیس استقلال سپاهان لیگ برتر رئال مادرید باشگاه استقلال جواد نکونام بازی علی خطیر باشگاه پرسپولیس بایرن مونیخ
هوش مصنوعی اینستاگرام آیفون دیابت اپل عکاسی ناسا موبایل گوگل تلفن همراه
سلامت استرس طب سنتی کبد چرب فشار خون گرما