بهبود عملکرد منابع انسانی برای تحقق نقش استراتژیک آن

توسعه عملکرد منابع انسانی به سمت نقش استراتژیک، تغییری بنیادین در جایگاه این حوزه در سازمان‌ها محسوب می‌شود. در این نقش جدید، منابع انسانی دیگر صرفاً به وظایف اجرایی نظیر استخدام، پرداخت حقوق و مدیریت امور روزمره محدود نمی‌شود، بلکه به یکی از ارکان تصمیم‌گیری استراتژیک و عامل تحقق اهداف کلان سازمان تبدیل می‌گردد. در این رویکرد، منابع انسانی باید همواره در کنار مدیران ارشد سازمان حضور داشته باشد و با تحلیل داده‌ها، شناسایی فرصت‌ها و ارائه راهکارهای نوآورانه، نقش مؤثری در هدایت سازمان ایفا کند.