بنیان‏‌های تئوریک ارتباط بین شخصیت انسانی و فساد سازمانی

رابطه بین ویژگی‌‌های شخصیتی و فساد سازمانی از دو جنبه فردی و اجتماعی قابل بررسی است. تحقیقات در این مورد عمدتا با تمرکز بر پنج ویژگی بزرگ شخصیتی شامل گشودگی (openness)، توافق و مدارا‌جویی (agreeableness)، روان‌‌رنجوری (neuroticism)، برونگرایی (extraversion) و وظیفه‌‌مندی (conscientiousness) انجام شده است. این ویژگی‌‌ها توضیح‌دهنده وسعت تفاوت‌‌‌‌هایی است که از نظر رفتار، افکار و احساسات در بین انسان‌‌ها وجود دارد و تعیین‌‌کننده چگونگی سازگاری افراد در موقعیت‌‌های مختلف در طول زمان است. اعتبار پنج …