جمعه, ۱۸ خرداد, ۱۴۰۳ / 7 June, 2024
۱۴۰۳/۰۲/۱۸ / خبرگزاری ایسنا / اقتصادی
اجرای طرح طبقهبندی و احساس عادلانه بودن دستمزد
بر اساس گزارشها سال گذشته اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در استان تهران ۵۰ درصد رشد داشته است. به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح، عدالت مزدی در مجموعهها رعایت میشود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت.
اجرای طرح طبقهبندی و احساس عادلانه بودن دستمزد
بر اساس گزارشها سال گذشته اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در استان تهران ۵۰ درصد رشد داشته است. به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح، عدالت مزدی در مجموعهها رعایت میشود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت. به گزارش ایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند طبقهبندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب میشود از نیروهای کار در کارگاهها و مجموعهها بر اساس شایستگی استفاده شود.
اجرای طرح طبقهبندی در کارگاههای بالای ۵۰ نفر ضمن افزایش تولید، موجب ایجاد انگیزه کار و بهرهوری و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران میشود.
منظور از طبقهبندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاههایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن میرسند به اجرا در می آید.
البته این مساله باعث شده درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امتیاز محروم بمانند چون کارگاههای زیر ۵۰ نفر از این طرح مستثنا شدهاند، هرچند که در حال حاضر برخی از کارگاههای بالای ۵۰ نفر هم هستند که از اجرای طبقهبندی مشاغل خودداری میکنند.
سال گذشته وزارت کار در راستای برنامههای تحولی خود ۱۰۰۰ واحد بالای ۵۰ نفر کارکن را مشمول طرح طبقهبندی قرار داد تا از این طریق عدالت مزدی در خصوص کارکنان این واحدها رعایت شود. امسال نیز آنطور که رعیتی فرد - معاون روابط کار وزارت کار گفته ۱۰۵۰ واحد بالای ۵۰ نفر هدفگذاری شدهاند تا طرح طبقهبندی در آنها عملیاتی شود.
تمام کارگاههای مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی و ... میتوانند مشمول طرح طبقهبندی مشاغل شوند.شرکتهای پیمانکاری حقیقی یا حقوقی با هر تعداد پرسنل و هر نوع فعالیتی مشمول اجرای طرح طبقهبندی مشاغل هستند؛ کارگران با قراردادهای موقت نیز در هر شرکتی حتی پیمانکاری مشمول این طرح قرار میگیرند.
در همین راستا محمد آذرپناه - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به مزایای اجرای طرح طبقهبندی مشاغل اشاره کرده و میگوید:اجرای این طرح در کارگاههای بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران میشود.
اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در استان تهران طی سال ۱۴۰۲ از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده و در ۲۸۹ کارگاه در سطح استان اجرا شده است.
به گفته وی اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده و در ۲۸۹ کارگاه در سطح استان اجرا شده است.
آذرپناه درعین حال تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد در برخی کارگاهها را مطرح کرده و میافزاید: در برخی از مجموعهها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبهرو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است. متاسفانه در بعضی از بنگاهها عدم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بیانگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته و موجب کاهش بهرهوری و لطمه به بنگاه شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از کارفرمایان خواست طبق مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقهبندی مشاغل دنبال کنند.
کارشناسان تاکید دارند که با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فناوری و گسترش بخشهای خدماتی، تغییر بازنگری در نظام طبقهبندی مشاغل و ارتقای مدیریت منابع انسانی امری ضروری است.
به گزارش ایسنا، برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا در آید. طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجراست و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام کنند.
انتهای پیام خبرنگار ندا خسرو شاهی دبیر فاطمه محمدنژاد لینک کوتاه برچسبها: حقوق و دستمزد بهرهوري کارگران وزارت کار و رفاه اجتماعی طبقه بندی مشاغل بنگاههای اقتصادی شرکت های پیمانکاری قرارداد موقت کار بخش خصوصي لینکستان خرید برنج ایرانی مستقیم از کشاورز با کف قیمت بازار آخرین قیمت انواع برنج ایرانی در سال 1403 خدمات سئو سایت دانلود آهنگ خرید بلیط هواپیما ساناپرس ماهان موزیک بوکینگ مبلمان اداری چوب ترمو دانلود آهنگ سویل موزیک جمینجا خرید سی پی ارزان آپ موزیک موزیکفا سایت تخصصی فیلم و سریال تماشای فیلم بلیط هواپیما فلایتودی بلیط هواپیما تور دبی نهال گردو روغن هیدرولیک سرور مجازی ایران خبرگردون طراحی سایت پیوان قیمت ملیگرد امروز خرید هاست فروشگاه تخصصی تشک و تخت در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:-لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.-«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.- ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بیاحترامی به اشخاص، قومیتها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزههای دین مبین اسلام باشد معذور است.- نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر میشود. نظرات شما در حال پاسخ به نظر « » هستید. × لغو پاسخ لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید ارسال
بر اساس گزارشها سال گذشته اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در استان تهران ۵۰ درصد رشد داشته است. به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح، عدالت مزدی در مجموعهها رعایت میشود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت. به گزارش ایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند طبقهبندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب میشود از نیروهای کار در کارگاهها و مجموعهها بر اساس شایستگی استفاده شود.
اجرای طرح طبقهبندی در کارگاههای بالای ۵۰ نفر ضمن افزایش تولید، موجب ایجاد انگیزه کار و بهرهوری و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران میشود.
منظور از طبقهبندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاههایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن میرسند به اجرا در می آید.
البته این مساله باعث شده درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امتیاز محروم بمانند چون کارگاههای زیر ۵۰ نفر از این طرح مستثنا شدهاند، هرچند که در حال حاضر برخی از کارگاههای بالای ۵۰ نفر هم هستند که از اجرای طبقهبندی مشاغل خودداری میکنند.
سال گذشته وزارت کار در راستای برنامههای تحولی خود ۱۰۰۰ واحد بالای ۵۰ نفر کارکن را مشمول طرح طبقهبندی قرار داد تا از این طریق عدالت مزدی در خصوص کارکنان این واحدها رعایت شود. امسال نیز آنطور که رعیتی فرد - معاون روابط کار وزارت کار گفته ۱۰۵۰ واحد بالای ۵۰ نفر هدفگذاری شدهاند تا طرح طبقهبندی در آنها عملیاتی شود.
تمام کارگاههای مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی و ... میتوانند مشمول طرح طبقهبندی مشاغل شوند.شرکتهای پیمانکاری حقیقی یا حقوقی با هر تعداد پرسنل و هر نوع فعالیتی مشمول اجرای طرح طبقهبندی مشاغل هستند؛ کارگران با قراردادهای موقت نیز در هر شرکتی حتی پیمانکاری مشمول این طرح قرار میگیرند.
در همین راستا محمد آذرپناه - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به مزایای اجرای طرح طبقهبندی مشاغل اشاره کرده و میگوید:اجرای این طرح در کارگاههای بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران میشود.
اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در استان تهران طی سال ۱۴۰۲ از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده و در ۲۸۹ کارگاه در سطح استان اجرا شده است.
به گفته وی اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده و در ۲۸۹ کارگاه در سطح استان اجرا شده است.
آذرپناه درعین حال تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد در برخی کارگاهها را مطرح کرده و میافزاید: در برخی از مجموعهها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبهرو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است. متاسفانه در بعضی از بنگاهها عدم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بیانگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته و موجب کاهش بهرهوری و لطمه به بنگاه شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از کارفرمایان خواست طبق مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقهبندی مشاغل دنبال کنند.
کارشناسان تاکید دارند که با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فناوری و گسترش بخشهای خدماتی، تغییر بازنگری در نظام طبقهبندی مشاغل و ارتقای مدیریت منابع انسانی امری ضروری است.
به گزارش ایسنا، برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا در آید. طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجراست و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام کنند.
انتهای پیام خبرنگار ندا خسرو شاهی دبیر فاطمه محمدنژاد لینک کوتاه برچسبها: حقوق و دستمزد بهرهوري کارگران وزارت کار و رفاه اجتماعی طبقه بندی مشاغل بنگاههای اقتصادی شرکت های پیمانکاری قرارداد موقت کار بخش خصوصي لینکستان خرید برنج ایرانی مستقیم از کشاورز با کف قیمت بازار آخرین قیمت انواع برنج ایرانی در سال 1403 خدمات سئو سایت دانلود آهنگ خرید بلیط هواپیما ساناپرس ماهان موزیک بوکینگ مبلمان اداری چوب ترمو دانلود آهنگ سویل موزیک جمینجا خرید سی پی ارزان آپ موزیک موزیکفا سایت تخصصی فیلم و سریال تماشای فیلم بلیط هواپیما فلایتودی بلیط هواپیما تور دبی نهال گردو روغن هیدرولیک سرور مجازی ایران خبرگردون طراحی سایت پیوان قیمت ملیگرد امروز خرید هاست فروشگاه تخصصی تشک و تخت در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:-لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.-«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.- ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بیاحترامی به اشخاص، قومیتها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزههای دین مبین اسلام باشد معذور است.- نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر میشود. نظرات شما در حال پاسخ به نظر « » هستید. × لغو پاسخ لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید ارسال
فوتبال ایران اسرائیل پرسپولیس تیم ملی فوتبال ایران انتخابات استقلال رژیم صهیونیستی فلسطین غزه انتخابات ریاست جمهوری 1403 آمریکا