بررسی رابطه جو سازمانی و سبک رهبری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های خصوصی شهر تهران

تعهد سازمانی به‌عنوان یک متغیر مهم و اساسی از سوی مدیران و پژوهشگران سازمانی در نظر گرفته می‌شود (باتمان و استراسر، ۱۹۸۴؛ کلوگستون، ۲۰۰۰). و همواره شناسائی شرایط و پیشایندهای مربوط به تعهد سازمانی مورد توجه پژوهشگران قرار داشته است. در بین پیشایندهای احتمالی متغیر تعهد سازمانی، متغیر جو سازمانی به نسبت سایر پیشایندها، کمتر مورد توجه قرار گرفته است.

محمد باقر کجباف
پرویز صباحی
حجت الله فراهانی

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری