بررسی میزان فشار روانی و فرسودگی شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان و رابطه آن با ویژگی‌های جمعیت‌شناختی

هر فرد تقریباً یک‌سوم از زندگی خود را با کار سپری می‌کند. کار می‌تواند فشارزا باشد. فشارزا بودن کار معمولاً به این دلیل است که
١) گاهی کار خیلی سنگین است یعنی کار زیادی باید انجام پذیرد؛
٢) فشار وقت و اینکه فرصتی به فرد نمی‌دهد تا کمی آرام باشد؛
۳) احساس می‌کند که کار از حد توانائی‌ها و مهارت‌های اوخارج است.
٤) نقش فرد در کار به درستی تعریف و درک نشده است.
٥) روش در کار دائماً تغییر می‌کند
٦) روابط درون سازمانی ناقص است و فرد نمی‌داند در سازمان چه می‌گذرد و خود را جزو آن احساس نمی‌کند.

سید احمد احمدی
محمد رضا عابدی

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری