جمعه, ۷ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 26 April, 2024
مجله ویستا
آزمون استخدامی ادواری
به نظرم از زمانی که "استعداد" و یا به تعبیری "هوشمندی" در علوم مدیریت کشور مورد توجه خاص قرار گرفت، عده ای از پژوهشگران نسل جدید دانش مدیریت منابع انسانی برآن شدند تا این توجه را از طریق استقرار آزمون استخدامی ادواری عینیت بخشند. ایده ی اصلی این بود که یک مرحله از مصاحبه های استخدامی که در آن داوطلب استخدام از فیلترهای عمومی و هوشمندی می گذرد، نه توسط سازمان ها، بلکه توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی انجام شود. این ایده در تاریخ ۲۹/۵/۱۳۸۰ به تصویب دولت رسید. اما در هفته ی گذشته توسط مجلس شورای اسلامی لغو و احتمالاً بعد از نظر شورای نگهبان به بایگانی تاریخ سپرده خواهد شد.
به طور کلی در آزمون استخدامی ادواری، به مقوله ی جذب منابع انسانی توجه علمی شده است. به قول برنامه ریزان آزمون، هدف کلی آزمون نظام مند کردن فرآیند جذب نیروی انسانی دستگاه های اجرایی بوده است. در رجوعی که به آرشیو خود داشتم موارد زیر را برای آگاهی شما گلچین کردم:
● اهداف آزمون:
▪ رعایت عدالت استخدامی
▪ تحقق شایسته سالاری و شایستهگزینی
▪ حذف استخدام های خارج از فضای رقابتی
▪ انتخاب اصلح
▪ بهبود کیفیت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی
● گروه های آزمایشی شغلی:
▪ اداری
▪ مالی
▪ اجتماعی
▪ آموزشی
▪ فرهنگی و هنری
▪ پزشکی
▪ پیراپزشکی
▪ کشاورزی و محیط زیست
▪ فنی و مهندسی و فرابری دادهها
▪ طرح معلمان
● توانمندی های مورد سنجش:
الف) توانمندی های متقاضیان شامل:
▪ معلومات دانش پایه
▪ توانائیهای ذهنی
▪ آزمون سرعت و دقت
▪ آزمون علائق، نگرشها و خصوصیات شخصیتی
ب) توانمندیهای تخصصی شامل:
▪ آزمون کتبی
▪ مصاحبه تخصصی
▪ آزمون عملی
ج) احراز صلاحیتهای عمومی شامل:
▪ سیاسی
▪ اعتقادی
▪ اخلاقی
دو نکته ی آخر هم به قرار زیرند:
▪ کسب حدنصاب نمره لازم برای داوطلبان جهت ورود به دستگاههای اجرایی ضروری و به عنوان شرط لازم برای استخدام تلقی میگردد.
ضمناً افرادی در این آزمون پذیرفته می شوند که حد نصاب نمره لازم در نمرات کل، میانگین دانش پایه و استعدادهای ذهنی را کسب کنند.
اما آنچه که در عمل افتاد ظاهراً متفاوت بود. شخصاً کسانی را سراغ دارم که توانمندی علمی آنها محلی از اعراب ندارد. کارنامه ی دانشگاهی آنها نیز گواه این ادعا است، ولی در هر سه دوره ی آزمون ناکام ماندند. بعلاوه طیف گروه های آزمایشی ناهمگن بود و باعث نارضایتی شدید متقاضیان در محتوای پرسش ها شده بود. برخی پرسش های سیاسی به واقع نامربوط بود و من فردی را سراغ دارم که قربانی همین مسأله شد و به حد نصاب امتیاز نرسید. از سوی دیگر این آزمون دستاویزی برای تشدید رابطه بازی در سازمان ها شد و به راحتی افرادی که آشنا و پارتی نداشتند بیش از گذشته از فرصت های برابر استخدام بازماندند.
براستی چرا چنین می شود؟ من شکی ندارم که نیت بنیانگذاران این آزمون حرکت در جهت توسعه ی مفاهیم مدیریت منابع انسانی بوده است. ولی جای تأسف است که بعد از سه سال هدر دادن وقت و انرژی مردم شاهد امحاء و درحقیقت اعلام رسمی یک حرکت اشتباه می شویم. مشکل کجاست؟
افشین دبیری
http://hr.blogfa.com/۸۴۱۰.aspx
http://hr.blogfa.com/۸۴۱۰.aspx
همچنین مشاهده کنید
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
خرید میز و صندلی اداری
خرید بلیط هواپیما
گیت کنترل تردد
توماج صالحی تهران حجاب گشت ارشاد رئیسی سریلانکا کارگران رهبر انقلاب دولت پاکستان مجلس شورای اسلامی سید ابراهیم رئیسی
کنکور سیل هواشناسی سازمان سنجش خراسان جنوبی زنان شهرداری تهران سلامت پلیس فراجا قتل وزارت بهداشت
خودرو قیمت خودرو بانک مرکزی قیمت دلار قیمت طلا دلار بازار خودرو ایران خودرو ارز قیمت سکه سایپا مسکن
ترانه علیدوستی تلویزیون گردشگری سینمای ایران سحر دولتشاهی مهران مدیری کتاب بازیگر شعر تئاتر سینما رادیو
کنکور ۱۴۰۳
ایران اسرائیل غزه آمریکا فلسطین رژیم صهیونیستی جنگ غزه روسیه حماس طوفان الاقصی اوکراین اتحادیه اروپا
فوتبال پرسپولیس استقلال بارسلونا بازی لیگ برتر انگلیس باشگاه استقلال باشگاه پرسپولیس فوتسال تراکتور تیم ملی فوتسال ایران والیبال
تیک تاک همراه اول فیلترینگ ناسا وزیر ارتباطات تبلیغات نخبگان عیسی زارع پور
مالاریا سلامت روان استرس کاهش وزن پیری داروخانه