مدیریت برخورد

مدیریت برخورد مدیریت برخورد یعنی بهترین و جذاب ترین نوع برخورد با دیگران مدیریت برخورد در خانواده یک مدیر موفق درخانواده کسی است که اولا تواناییهای تک تک اعضای خانواده خود را شناخته و آنها راباور نماید در ثانی بتواند در حساس ترین زمانها بهترین تصمیمها را اتخاذ نموده و سایرین را نیز در تصمیم گیری شرکت دهد مدیر موفق کسی است که در نبود فیزیکی وی حضور روانی اش احساس شود مدیر موفق کسی است که اعضای خانواده برای وی احترام قائل باشند نه اینکه از او بترسند و راز موفقیت در برخورد مناسب با موقیعیتهای نامناسب است نه ایجاد یک موقعیت مناسب رفتار زمان خواستگاری از آنجا که در زمان خواستگاری دو خانواده سعی در شناخت یکدیگر دارند بهتر انست که در نهایت صداقت عمل نموده و سعی در فریب انها نداشته باشیم.
چرا که خیلی زود حقیقت روشن خواهد شد و به قول معروف ماه زیر ابر نمی ماند متاسفانه بعضی از خانواده ها بر این باورند که همه مسائل در هنگام خواستگاری گفته نشود و همین نکته باعث میشود که یا ازدواج صورت نگیرد یا در صورت واقع شدن ،ازدواج ناموفق باشد.همین که دو خانواده یکدیگر را قبول کردند و احساس بر این بود که دختر و پسر هم تمایلی نسبت به هم دارند تمام گفتنیها می بایست گفته شود.به گونه ای که در زمان نامزدی یا عقد هیچ یک از طرفین به نکته جدیدی از خانواده مقابل برخورد ننماید رفتار زمان نامزدی بنابه نظر برخی صاحب نظران معمولا بهتر است که مدت زمان نامزدی بین سه ماه تا شش ماه باشد و رعایت بعضی از نکات برای طرفین ضروری است این موارد عبارتند از :
الف) صداقت رفتار
ب) صداقت گفتار
ج) نشان دادن فرهنگ خود و خانواده به طرف مقابل د_سعی درشناخت فرهنگ خانواده و طرف مقابل
ه) ایجاد رابطه احترام وتوازن بین دو خانواده
و) اشنایی با سنتهای اصولی خانواده مقابل
ز) سعی در بسط وگسترش تفاهم بین دو خانواده
ح) سعی در حذف منطقی سنتهای دست وپا گیر
و) بسیاری نکات باریک تر از موی دیگر رفتار زمان عقد بهتر آنست که مدت عقد کمتر از۶ ماه نباشد تا طرفین بتوانند تا حدی نسبت به یکدیگر شناخت پیدا کنند البته مدت زمان طولانی نیز برای عقدتوصیه نمی شود مهمترین مشکل خانواده ها مخصوصا خانواده عروس آنست که در زمان نامزدی و عقد بیش از حد توان مالی و روانی خود به داماد و خانواده او توجه می نمایند که این توجه بیش از حد و خارج ازتوان نه تنها سازنده نیست که تا حدود زیادی در آینده اثرات نامطلوبی بر زندگی فرزند ما و همسرش خواهد گذاشت پس بهترآنست که به گونه ای عمل نماییم که همیشه توانایی انرا داشته باشیم .
بهتر است طرفین و مخصوصا دختر در زمان عقد مسائل زناشوئی را محدود نموده و کاملا خود را در اختیار همسر خود قرار ندهد البته این بدان معنی نیست که در صورت نیاز همسر با او به مقابله برخیزد بلکه کافی است که باترفندهای زنانه وی را راضی نماید اصولا تماس جنسی بیش از حد در زمان عقد برای طرفین مشکل آفرین خواهد بود متاسفانه معمولا دراین زمان بجای آنکه سعی در شناخت طرف داشته باشیم سعی درامتحان وی داریم رفتار پس از ازدواج اکثرشکلات رفتاری زن و شوهر از زمانی آغاز می شود که به هم عادت می کنند نکته قابل توجه در این مسئله آن است که اکثرا افراد فکر می کنند باید عادت کرد در حالی که برعکس عادت در هر زمینه ای انسان را نسبت به آن مسئله بی تفاوت خواهد کرد ایجاد تنوع در زندگی حتی اندک می تواند از بروز عادت و نهایتا بی تفاوتی طرفین نسبت به یکدیگر و زندگی جلوگیری نماید زن از مرد خود مردانگی می خواهد و مرد از زن خود آرامش روانی و اینها ایجاد نمی شود مگر در سایه تفاهم و تبادل فکری آن گونه که زن هیچ گاه حس مردانگی همسر خود را خدشه دار ننماید و مرد هیچ گاه در پی آزار روانی زن نباشد از آنجا که معمولا انگیزه زنان به خاطر احساس مادرانه و روحیه حساس زنانه بیش از مردان برای زندگیست الهامات آنان نیر بهتر و دقیقتر از الهاماتی است که به مردان می شوداز اینرو یک زن معمولا نتایج عمل مرد خود راپیش بینی می نماید و اگر مرد توجهی به این پیش بینی ننمود و به کار خود ادامه داد کافی است در آن کار شکست بخورد حال نوبت زن است که با سرکوفتهای خود مرد را تحقیر کند .
با کمی دقت متوجه می شویم که هر دو اشتباه کرده اند آیا بهتر نیست مرد نظرات همسر خود را در زندگی لحاظ کند ؟ودرغیراینصورت آیا بهتر نیست زن با گذشت خود و باایجاد اعتماد به نفس درمرد به او سرکوفت نزده و موجبات لجبازی وی را فراهم نیاورد؟ بزرگتزین مشکل ما در روابط زناشوئی آنست که به دنبال مقصر هستیم نه به دنبال راه کار مناسب آنچه باعث بروز اختلاف می شود جزییات است نه کلیات. کلیات را همگان می دانند این جزییات است که به آن توجهی نمی کنیم. زندگی زیباست اگرراه برخورد با نا ملایمتها را بدانیم از دید بعضی مردها مردانگی در محدود کردن غیر منطقی ،غیر اصولی و نابجای زنهاست آن گونه که زن حق هیچگونه اظهار نظر و تصمیم گیری ندارد حال آنکه مردانگی از دید زنان ما و منطبق با معیارهای اصولی عبارت است از اینکه زن در تمام زمینهای زندگی احساس امنیت روانی نماید.چقدر تفاوت است بین این دو طرز تفکر. البته ناگفته نماندکه بعضی از زنان ما به دلیل همین محدودیت ها و طرز تفکر ها چنانچه در موقعیت آزادتری نسبت به سایر زنها قرار گیرند پا را فراتر می گذارند اگر توقع داریم همسر مان به خانواده ما احترام گذارد میبایست برای خانواده وی نهایت احترام را قائل باشیم هیچگاه همسر خود را با دیگران مقایسه ننمایم عدم خلف وعده با همسر خود باعث می شود تا وی نسبت به حضور ما بی تفاوت نگردد آسیب شناسی قهر یکی از مسائل مخرب در روابط زنا شوئی قهر کردن است هر چقدر زمان قهر طولانی تر باشد زن و شوهر از هم دورتر می شوند چرا که انسان هنگامی که با دیگری قهر است از لحاظ روانی در محیطی بسیار مسموم و منفی قرار گرفته و به هیچ چیز فکر نمی کند مگر نکات منفی و ضعف طرف مقابل خود اگر با همسر خود قهر می کنید سعی کنید بیش از یکی دو ساعت به طول نینجامد و اگر همسر شما حرکتی جهت عذر خواهی یا آشتی از خود نشان داد فورابپذ یرید چون امکان دارد دیگر تکرار نشود مدیریت برخورد در محل کار اولین و اساسی ترین نکته که انسان می بایست در محل کار خود مخصوصا در کارهای گروهی در نظر داشته باشد اینست که: همکار یا همکاران ما رقیب ما نیستند بلکه فقط همکار ما هستند.
آنچه که نقش مارا در محیط کار تثبیت می نماید لیاقت کاری است نه توانایی همکاران چرا که چنانچه غیر از این باشد موجب ایجاد ارتباطی بسیار نا سالم و مسموم خواهد شد مدیریت در محل کار محدود به مدیر ان محل نمی شود تک تک افراد شاغل در آن محل می بایست مدیریت برخورد داشته باشند و این مدیریت برخورد حاصل نمی شود مگر با مدیریت برخود و این نیز ممکن نخواهد بود مگر تماس بیشتر با ما مدیریت در محل کار به برخورد خشک و اداری با همکاران و زیر دستان نیست بلکه مدیریت یعنی شناخت ظرفیت افراد محل کار و برخورد متناسب و مثبت در حد ظرفیت با آنها بعضی از خصوصیات مدیر موفق
الف) تواناییهای خود را بشناسد
ب) توانمند یهای همکاران و زیردستان خود راشناخته وسعی در پرورش انها داشته باشد
ج) انتقاد پذ یری
د۰ انعطاف پذ یری
ه) شهامت گفتار
و) سیاست گفتار
ز) شهامت شنیدار
ح) ظاهری مرتب وآراسته
ط) نوع رفتار وحتی نشستن مناسب با وجهه او باشد وخیلی نکات باریکتر از موی دیگر

دادکیان

منبع : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان