ویستا مرجع مهمترین عناوین خبری / سه شنبه ۲ دی ۱۳۹۳ / Tuesday, 23 December, 2014
سازماندهی سرمایه های فکری

كاركنان، مبنا و ریشه اصلی بهبود كیفیت نیروی انسانی و سرمایه در كنار اطلاعات به عنوان عوامل اساسی تولید در سازمانها مطـرح می شوند. تعامل و هماهنگی این عوامل در راستای اهداف سازمان می تواند منجر به ارتقای بهره وری و كیفیت و عملكرد سازمانها شود.امروز با ظهور اقتصاد اطلاعاتی و ورود اقتصاد دانایی محور و شبكه ای، نقش منابع انسانی به عنوان یك عنصر رقابتی و راهبردی مطرح می شود. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز، كاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی ماهر، باتجربه، خلاق و بانشاط است.در این شرایط، مدیریت منابع انسانی، دارای نقشی متمایز و متحول و همراستا با تحولات كسب وكار و ارتقای جایگاه منابع انسانی و گستردگی آن در سازمان است. با این نگرش، مدیریت منابع انسانی، یك سیستم جامع و یكپـــارچه است كه كلیه ابعاد سازمان را دربرمی گیرد و در كلیه سطوح و بخشهای سازمان جاری شده و نقش تعیین كننده ای پیدا می كند. زیرا با حفظ حرمت و ارزش كـــــاركنان و ارج نهادن به تلاش و ارتقای توانایی و انگیزه آنها سازمانهایی خلاق و یادگیرنده و منعطف ایجاد می شود و این امر موضوعی است كه در اقتصاد اطلاعاتی و جهانی امروز، از ضروریات است.مطلب بالا نظریات و دیدگاه آقای مهندس مسعــود همایونفر رئیس مـؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی بود كه در مراسم افتتاحیه كنفرانس دوم توسعه منابع انسانی مطرح شد.ریاست شورای سیاستگذاری این كنفرانس را كه از سوی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و با همكاری مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شد، آقای مهندس نصرالله محمدحسین فلاح، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی برعهده داشتند. برخی از محورهای مهم دومین كنفرانس توسعه منابع انسانی كه در سالن اجلاس سران و با حضور مدیران عامل سازمانها و كارشناسان مسایل مربوط به مدیریت منابع انسانی همراه بود به قرار زیر است:
- بررسی استراتژی ها، رویكردها و مدلهای نوین توسعه منابع انسانی
- نقش توسعه منابع انسانی در تحول سازمانها و خلق مزیتهای رقابتی
- نقش توسعه منــابع انسانی در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها
- حسابداری و حسابرسی سرمایه انسانی در سازمانها و
- مطالعه موانع و تنگناهای توسعه منابع انسانی در كشور
آقای مهندس عباس غفاری دبیركنفرانس طی سخنانی در مراسم افتتاحیه نقطه نظریات خود را پیرامون موضوع توسعه منابع انسانی چنین بیان كرد: با ورود به هزاره سوم میلادی آن چیزی كه بیش از همه رخ می نماید توسعه دانش و روند سازمانها به سوی دانش محوری است. هم اكنون كشورهای توسعه یافته از تولید دانش كسب ثروت می كنند و در حال واگذاری فعالیتهــای سخت افزای به كشورهای درحال توسعه می باشند. در این میان توسعه منابع انسانی یكی از مهمتـــرین مزیتهای رقابتی این دوره تلقی می شود كه موجب خلق ایــده های جدید كسب و كار و كارآفرینی و نهایتاً توسعه پایدار می گردد.بـــراساس آمارهای منتشره نقش اول ثروت آفرینی در كشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با ۶۷ درصد به خود اختصــــاص می دهند.درحالی كه سهم سرمایه های انسانی در كشور ما با وجود استعدادهای سرشار تنها ۳۴ درصد می باشد. شایان ذكر است كه جمع سهم های منابع طبیعی و فیزیكی دراین كشورها تنها ۲۳ درصد می باشد. در این میان مدیران و رهبران سازمانها در افزایش این سهم تاثیر شگرفی را می توانند ایفا نمایند.در دهه های گذشته وقتی صاحبان سرمایه می خواستند به ثروت خود اشاره كنند صرفاً دارایی های مشهود مانند مالكیت بر اموال منقول و غیرمنقول را ذكر می كردند لیكن شـــرایط بــــه سرعت دگرگون گشته است به گونه ای كه در سال ۱۹۸۲ میلادی سازمانهای برتر دنیا مالك ۶۲ درصد دارایی مشهود و ۳۸ درصد دارایی نامشهود بودند و در سال ۲۰۰۰ این نسبت جای خود را به ۱۵ درصد دارایی مشهود و ۸۵ درصد دارایی نامشهود سپرده است، لازم به ذكر است كه نقش منابع انسانی در تولید دارایی نامشهود عامل اصلی می باشد.ستون اصلی حركت به سمت كسب و كار دانش محور و اقتصاد دانایی كه از نتایج بارز و مستقیم اقتصاد شبكه ای و اطلاعاتی است، نیروی انسانی عنوان می شود و دراین بین علاوه بر وجود پتانسیل و ظرفیت های بالقوه سرمایه های انسانی در كشور، مهمترین چالش در ارتباط با منابع انسانی، به كارگیری، توانمندسازی و توسعه منابع انسانی در راستای عملكرد بهتر است كه با ارتقای ساختار مدیریتی و اجرایی سازمانها می تواند به توسعه پایدار و رونق اقتصادی منجر شود. بسیاری از دانشمندان و متخصصان حوزه مدیریت بر این باورند كه كاركنان مبنا و ریشه اصلی بهبود كیفیت و بهره وری هستند و باید نیروی انسانی را مبنای اصلی فرایند افزایش كارایی و بهره وری و نوعی سرمایه به حساب آورد و حتی برای مدیرانی كه این سرمایه ارزشمند را رهبری می كنند، نقشهای جدیدی قائل می شوند. مدیران منابع انسانی در حیطه مرگ و زندگی سازمانها فعالیت می كنند و نقشهای جدید آنان بیانگر رشد روزافزون منابع انسانی است. مدیران منابع انسانی باید در تدوین استراتژی های سازمان سهیم بوده و نقش محوری در آن داشته باشند و باید به سود و هزینه های شركت توجه نمایند. معماری اجتماعی یعنی ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب یك موضوع مهم سازمانی است كه مسئول و متصدی اصلی آن مدیر منابع انسانی است.سازماندهی سرمایه های فكری یكی دیگر از نقشهای اساسی و سرنوشت ساز مدیران منابع انسانی تلقی می شود. به علاوه فرایند توسعه و تحول سازمانی مهمترین وظیفه مدیران منابع انسانی است كه طی آن زمینه مشاركت همگانی در فرایند تصمیم گیری و تصمیم سازی سازمان فراهم می شود. اهمیت موضوع منابع انسانی و مدیریت آن به حدی است كه امروزه در اكثر شركتهای بزرگ فردی با تخصص توسعه و مدیریت منابع انسانی در تركیب هیئت مدیره حضور دارد.آقای مهندس غفاری افزود: مهمترین تحولات و چالشهای پیش روی توسعه منابع انسانی در كشور عبارتند از:
توازن بین كار و زندگی
تمایل بیشتر برای مشاركت
خردگرایی
فرصتهای آموزشی و یادگیری
امنیت شغلی و استخدام پذیری
نظام های حقوق و پاداش برمبنای عملكرد پرورش مدیران آگاه و توانمند و جذب و حفظ مدیران شایسته
توجه به فناوری اطلاعات
روندهای نو در آموزش مدیریت
یكی از سخنرانان دومین كنفرانس توسعه منابع انسانی آقای دكتر فریدون آذرهوش بود كه تفكرات جدید و روند آموزش مدیریت در كشورمان و برخی كشورهای جهان چون آمریكا، ژاپن، چین و قاره اروپا را موردبررسی قرار داد. در بخشی از مقاله ایشان چنین آمده است: در كشور ما خصوصاً در بیست سال اخیر به آموزش مدیریت توجه زیادی شده و در این زمینه سرمایه گذاری های گسترده ای نیز صورت گرفته است. می توان گفت اكنون همه مراكز آموزش مدیریت، دولتی وغیردولتی - دانشگاهی و غیردانشگاهی با نزدیك به ظرفیت كامل خود به اجرای برنامه های آموزش برای سطوح مختلف مدیریت مشغولند. علی رغم برخی نارسائیها، برنامه های آموزش مدیریت طیف نسبتاً گسترده ای از موضوع های مختلف را پوشش می دهد.اشتیاق به كسب دانش و تغییر مرتبه اجتماعی از این راه كه خصیصه ای ریشه دار در فرهنگ ملی ما است به خوبی خود را در آموزشهای مدیریت نشان می دهد. برنامه های «مدرك دار» اعم از رسمی وغیررسمی «معادل» همه جــا داوطلبان زیادتری را به خود جذب می كند. با این حال دوره های كوتاه مدت مهارت آفرینی نیز مشتریان كافی دارد. صنعت آموزش مدیریت كشور تا آنجا كه نگارنده به یاد دارد تا این حد از رونق و بازار گسترده برخوردار نبوده است. دولت كه مشتری اصلی این برنامه ها است در زمینه تامین منابع مالی درحد هزینه های جاری كوتاهی نكرده است.با این وصف، اگر در شرایط كنونی بخواهیم چالشی اساسی در آموزش مدیریت ایران را تعریف و توجه سیاستگذاران را به آن جلب كنیم چالش مذكور انتخاب راه درست و ایجاد ظرفیتهای علمی لازم برای پیمودن آن راه است.مسئله كمبود منابع علمی هم اكنون نیز در گوشه و كنار با شدت خود را نشان می دهد. در سالهای اخیر كوششهایی گسترده برای پرورش پژوهشگر و مدرس مدیریت در داخل كشور به عمل آمده است. از جمعیت نزدیك به پانصد نفر اعضای هیأتهای علمی دانشكده های مدیریت و مهندسی صنایع دولتی كه مدرك تحصیلی دكتری دارند بیش از یكصد و هشتاد نفر یعنی قریب چهل درصد در بیست سال اخیر و در مراكز داخلی پرورش یافته اند. دانشگاه‌ آزاد اسلامی نیـــز از زمان تأسیس قسمتی از كوشش های خود را مصروف به پرورش هیأت علمی برای برنامه های آموزش مدیریت خود كرده است. علی رغم این كوششها مشكل ظرفیت در ابعاد كمی و كیفی، همچنان باقی است. در بسیاری از شاخه های مهم مدیریت كشور كمبودهای مدرس و پژوهشگر به صورت حاد وجود دارد. به همین دلیل و البته دلایل دیگر در سالهای اخیر نگاهها متوجه منابع خارج از كشور شده است. در گوشه و كنار كشور، دوره های آموزشی كه غالباً منتهی به مدرك تحصیلی كارشناسی ارشد و یا دكتری است، با مشاركت دانشگاههای خارج افتتاح می شود. اما به نظر نمی رسد كه چنین اقداماتی با طرح و نقشه ای منسجم صورت گیرد. اعتراضهای اخیر وزارت علوم به تأسیس های غیرمجــاز دوره های خارجی گواهی بر نارسائی های سیاستهای گسترش آموزش مدیریت در كشور است. با این وصف، مشكل كمبود نسبی ظرفیت وقتی آشكارتر می شود كه درباره بهینه بودن مسیر كنونی برنامه ها نیز تاحدی ابهام وجود داشته باشد. به واقع اگر در درستی راه كنونی دچار تردید باشیم افزایش ظرفیت ممكن است تاثیر زیادی در تحقق هدفهای توسعه مدیریت كشور نداشته باشد.
نقشهای نوین مدیران منابع انسانی
آقای بهزاد ابوالعلایی عضو هیأت امناء بنیان توسعه صنعت پارس، نقشهای جدید مدیران منابع انسانی را در رابطه با توسعه نیروهای انسانی سازمانها این گونه بیان كرد: مدیریت منابع انسانی از مهمترین فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهاست. این فرایند كه قبل از استخدام كاركنان در سازمان آغــــاز می شود و تا پس از انفصال كاركنان از سازمان هم ادامه می یابد می تواند موجب ایجاد و تقویت مزیتهای رقابتی قابل اتكایی برای سازمانها شود. تجارب متعدد و دلگرم كننده ای درمورد نقش تعیین كننده و موثر این حوزه در توفیقات سازمانها دردست است، اما از سوی دیگر و در نقطه مقابل در تعداد بیشتری از سازمانها، حوزه HR،(HUMAN RESOURCE) هنوز نتوانسته است به جایگاه شایسته ای دست یابد و مشاركت موثری در سرنوشت استراتژیك سازمان و تحقق اهداف بلندمدت ذینفعان داشته باشد.سازمانهای كسب و كار امروزه به شدت درگیر رقابت هستند. موفقیت در این رقابت فزاینده و فــــرساینده مستلزم وجود استراتژی های برتر و همچنین سازمان مناسب برای اجرا و پیاده سازی این استراتژی هاست. منظور از سازمان چیزی بیش از ساختار است چرا كه تغییر ساختار ازطریق تحولات تكنولوژیكی، مهندسی فرایندها یا هر روش و رویكرد دیگری، موفقیت را تضمین نمی كند. اطلاعات موجود حاكی از آن است كه ۹۰ درصد برنامه های استراتژیك با موفقیت به اجرا درنمی آیند و ۷۰ درصد برنامه های بزرگ تحول سازمانها یا به شكست منجر می شوند و یا به نتایج موردانتظار دست پیدا نمی كنند.
منظور از سازمان مجموعه ای از ظرفیتها و قابلیت هایی است كه به شركتها و بنگاههای كسب و كار امكان می دهند با موفقیت به اجرای برنامه های خود مبادرت كنند.تعدادی از مهمترین و متمایزكننده ترین قابلیت هایی كه سازمانها برای تضمین موفقیت خود باید واجد آنها باشند عبارتند از:۱ - سرعت: سرعت در درك روندهای محیطی و سرعت در پیش بینی تحولات
۲ - نوآوری: دستیابی به وجوه متمایز و نوآورانه در فرایندها یا فرآورده ها، خلق راههای جدید برای انجام كارها و...
۳ - كارایی: افزایش كارایی و كاهش هزینه ها از طریق بهره وری، بهبود در فرایندها و...
۴ - مدیریت دانش: ظرفیت یادگیری از موفقیتها و شكستها، خلق و تعمیم ایده ها.
۵ - مشاركت: هم در سطح تیم های كاری (مركب از افراد) و هم در سطح كل سازمان حوزه مدیریت منابع انسانی هر سازمان مهمترین نقش و سهم را در ساختن و ارتقاء دادن این قابلیتها و ظرفیتها برعهده دارد. برای مثال چنانچه نوآوری (INNOVATION) یك قابلیت اساسی و موردنیاز سازمان باشد. حوزه (فرایند) مدیریت منابع انسانی می تواند از طریق تدابیر و اقدامات زیر به ایجاد، حفظ و تقویت این قابلیت و ظرفیت سازمان بپردازد:
استخدام كردن افراد نوآور
طراحی و استقرار سیستم پاداش مناسب برای تشویق ریسك پذیری سنجیده
تبلیغ و ترویج دائمی اهمیت نوآوری به كاركنان آموزش مدیران برای فراهم آوردن و تقویت كردن فضای مناسب نوآورانه یا اجرای ایده ها و نوآوری هاحوزه منابع انسانی سرچشمه زنجیره ارزش آفرینی در سازمانهاست.این زنجیره ارزش از كاركنان آغاز می شود، به مشتریان اتصال می یابد و بـــه حوزه سهامداران و سرمایه گذاران نیز تسری می یابد. در این زنجیره ارزش آفرینی، حوزه منابع انسانی باید بتواند استراتژی را به نتیجه، مأموریت سازمان را به اقدام و چشم انداز سازمان را به هدفی ارزشمند و شایسته فداكاری و وفاداری از نگاه كاركنان تبدیل كند.شایستگی های منابع انسانی تغییرات بنیادی در فعالیتها، رویه ها و كسب و كار مدیریت منابع انسانی در طول پنج سال گذشته، سبب شده اند كه موضوع شایستگی های منابع انسانی موردتوجه سازمانها و انجمن های مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.دیوید الریچ معتقد است كه مدیران منابع انسانی درنتیجه این تغییر و تحولات باید باورهای سنتی شان را كنار گذاشته و نقشها و شایستگی های جدیدی را، كه برای سازمانشان تمایز ایجاد می كننــــد، بپذیرند.درواقع، حرفه ای های منابع انسانی به یك چارچوب برای درك تغییرات كسب و كار و تاثیرشان بر قابلیتهای سازمانی نیاز دارند.این مطلب را آقای دكتر سید ذبیح الله هاشمی، مدرس دانشگاه و مدیر مركز مطالعات منابع انسانی ایران خودرو در بخش دیگری از این كنفرانس عنوان كردند. دكتر هاشمی در ادامه سخنان خود می افزایند، از آنجایی كه فعالیتهای منابع انسانی تاثیر مستقیمی بر توانایی رقابتی یك سازمان دارند، ضروری است مدیران منابع انسانی براساس مدل شایستگی ها به صورت مستمر بهبود یابند. شایستگی های منابع انسانی را می توان آمـــــــوزش داد، یاد گرفت، اندازه گیری، پیگیری و نظارت كرد. ارزیابی مدیران منابع انسانی براساس مدل شایستگی فراهم كننده یك تحلیل جامع از توانایی های موجود و نیازهای توسعه ای شان است. درواقع، براساس پروفایل شایستگــی می توان حرفه ای های منابع انسانی با عملكرد عالی را از حرفه ای های با عملكرد ضعیف متمایز ساخت. مدیران منابع انسانی ازطریق مدل شایستگی می توانند روندهای جدید كسب وكار خود را درك نموده، مهارتها، دانش و توانایی های موجود و موردنیازشان را شناسایی كرده، نتایج عملكردشان را با نتایج یك پایگاه داده جهانی مقایسه نمایند، یك طرح بهبود برای افزایش شایستگی هایشان تدوین كرده و این فرصت را داشته باشند كـه نقش قابل ملاحظه ای را در تحقق نتایج كلیدی عملكرد سازمان ایفا نمایند. در ادامه بحث، پیش از تبیین شایستگیهای جدید حرفه منابع انسانی ضروری است در آغاز مروری بر چالشها، واقعیتها و ارزشهای جدید حرفه منابع انسانی در سازمانها شود.حرفه ای های منابع انسانی ایران به منظور ارزش افزایی باید این چالشها را درك و مدیریت كنند. در رویارویی با چالشهای محیط جدید منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی موجود دارای هم نقاط قوت و هم نقاط ضعف است. سازمانهایی كه در زمینه فعالیتهای مناسب منابع انسانی به خوبی سرمایه گذاری می كنند در حوزه های نتـــایج كاركنان، مشتریان، سرمایه گذاران و سازمان بازدهی های قابل ملاحظــــــــه ای را به دست می آورند.حرفه ای های منابع انسانی كه خواهان ایجاد ارزش برای مشتریان، كاركنان و سرمایه گذاران و سازمان می باشند، باید درباره نقشهایشان تفكری دوباره داشته باشند. این واقعیت، كه بایستی حرفه ای های منابع انسانی را به چالش بكشاند، نشان دهنده یك فرصت فوق العاده نیز است كه می تواند به ساختاردهی مجدد اساسی حرفه منابع انسانی و نقش آن در سازمانها منجر شود. حرفه ای ها و واحدهای منابع انسانی دارای سه نقش اصلی: مدیریت منابع انسانی، شریك كسب و كار و شریك استراتژیك هستند، كه ازطریق آنها به توانایی سازمان برای تامین تقاضاهای كسب و كار كمك كرده و به طور موثر ارزش افزایی می كنند. به طور كلی، این چالشها، ارزشها و نقشها كه آینده منابع انسانی را روشن می كنند، بر شایستگی و استانداردهای حرفه ای متخصصــــان و دست اندركاران منابع انسانی نیز تمركز دارند.در ادبیات منابع انسانی مباحثاتی درباره حرفه بودن مدیریت منابع انسانی وجود دارد. به اعتقاد لوسی مدیریت منابع انسانی، یك حرفه است. با این وجود، الریچ و همكاران بر این باورند كه منابع انسانی باید حرفه ای تر شود. آنها ادعا می كنند كه راه حرفه گرایی منابع انسانی ازطریق تعریف و كسب شایستگی ها است.حسابداری منابع انسانی
چالشهای استقرار كاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه عنوان سخنرانی آقای دكتر غلامرضا خاكی عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد واحد شمال بود كه در بخش دیگری از این كنفرانس برگزار شد. با هم به بخشی از این سخنرانی توجه می كنیم: مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملكرد سازمان، در جستجوی آن هستند تا با صرف هزینه های مالی،‌توان «بالقوه» منابع انسانی سازمان را «بالفعل» سازند و ازطریق توسعـــه منابع انسانی موجب رشد بهره وری سازمانی شوند. لذا مدیران برای تصمیم گیری در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به اطلاعات ذیل نیازمندند: - ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است؟ - چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد؟ - چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی كرد؟ مدیران متوجه شدند سیستم های معمول حسابداری نمی توانند چنین اطلاعاتی را دراختیار آنان برای تصمیم گیری قرار دهند، لذا ضرورت نگاهی جدید به منابع انسانی درچارچوب مفاهیم حسابداری آشكار شد و سیستم «حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCES (HRA=)ACCOUNTING) پایــــه گذاری شد. درواقع تلاشی آغاز گردید تا به مدیران اطلاعات لازم را در رابطه با تصمیم گیری پیرامون منابع انسانی ارائه كنند تا آنها پیش از پذیرش هرگونه تعهد اطلاعات لازم را به دست آورند.پرفسور یوجی در این مورد می گوید: استفاده كنندگان از صورتهای مالی باید اطلاعات مربوط به دریافت یا تحویل منابع آتی را زودتر و در زمان ایجاد تعهد و نه در زمان اجرای آن دریافت و شناسایی كنند.در رابطه با حسابداری منابع انسانی (حما) مدیران نیروی انسانی در سازمانها موظفند هر ازچندگاهی با ارزشیابی برنامه های خود و همچنین ممیزی منابع انسانی میزان اثربخشی واحد خود را مشخص كنند. هدف از این ممیزی عبارت است از تشخیص میزان اثربخشی هزینه های مستقیم و غیرمستقیم منابع انسانی برای سازمان در مقایسه با درصد نیل به اهداف سازمانی.
هدفهای حسابداری منابع انسانی
هدف اصلی حسابداری منابع انسانی بیشتر جلب توجه مدیرانی است كه درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی كه به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در كاركنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشكلات منابع انسانی نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای كاركنان را فراهم می آورند. حما درحقیقت شناخت بی سابقه یك اصل از اصول مدیریتی را درمورد ارزش مادی منابع انسانی در سازمان میسر می سازد.اصلی كه در گذشته مدیران هیچگونه تفكری درمورد آن نداشتند و به آن كاملاً بی توجه بودند، ولی امروزه با توجه به دستاوردهای حسابداری منابع انسانی توجه مدیران به مسائل نگهداری و استفاده بهینه از منابع انسانی بیش از پیش جلب توجه شده است.
رویكرد مبتنی بر دانش
توسعه انسانی با سه شاخص سلامت و امید به زندگی، تعلیم و تربیت و نرخ باسوادی و رفاه و تامین اجتماعی و قدرت خرید قابل سنجش و اندازه گیری است.این جمله ای است كه آقای دكتر ناصر میرسپاسی رئیس انجمن علوم مدیریت ایران و عضو هیأت علمی و مدیرگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی در مقاله خود در این كنفرانس ایراد كردند. دكتر میرسپاسی در ادامه این بحث می افزاید: تعبیری كه از توسعه منابع انسانی می شود درعین حال كه با شاخص دوم توسعه انسانی یعنی تعلیم و تربیت و نرخ باسوادی ارتباط مستقیم دارد ولی تاكید بر توانمنـدسازی افراد از لحاظ دانش و مهارت می شود كه در این مقوله موردتاكید در توسعه منابع انسانی است.پتانسیل ناشی از این پدیده دارایی نامریی یا سرمایه انسانی تلقی می شود. بدین معنی كه انسانهای فرهیخته و هوشمند توانایی ایجاد ارزش، حتی بیش از آنچه كه برای ایجاد رفاه آنها شود را دارا هستند و برای جامعه در این میزان ارزش افزوده ایجاد می كنند.تردید نیست كه منابع انسانی از دارایی های ارزشمند سازمانها بویژه سازمانهای كسب و كار به حساب می آیند. ولی همانگونه كه در مقدمه مقاله اشاره شد این پرسش عمده مطرح است كه این دارایی نامریی را چگونه مـــــی توان به طوركمی سنجش و ارزیابی نمود.در این زمینه روشهای متفاوت سازمانی، گروهی و انفرادی زیادی مطرح شده است كه خود نیاز به بحث جداگانه دارد. در اینجا به سه روش كه در متون مدیریت منابع انسانی از آن زیــــاد صحبت شده است به اختصار اشاره می شود.
۱ - یكی از روشهایی كه می توان برمبنای آن ارزش منابع انسانی به عنوان دارایی نامریی یا نامشهود سازمانهای كسب و كار تعیین نمود، مقایسه ارزش دفتری شركتها و ارزش بازار آنهاست. به طور مثال اشاره شده است ارزش بازار شركت مایكروسافت چند برابر ارزش دفتری آن است كه علت آن وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است و یا ادعا شده است زمانی كه شركت IBM شركت لوتوس را ۳/۵ بیلیون دلار خریداری نمود، ارزش دفتری لوتوس ۵ بیلیون دلار بود. با این روش ضمن اینكــــه می توان ارزش دارایی های نامریی را مشخص نمود ولی به طور دقیق ارزیابی فردی یا گروهی امكان پذیر نیست.
۲ - روش مدیریت عملكرد كه با این روش مـی توان ارزش نتیجه كار فردی مدیران و كاركنان و نیز نتیجه كار گروههای كاری در واحدهای سازمانی و مجموع سازمان را مشخص كرد.
۳ - حسابداری منابع انسانی شاید دقیق ترین روش تعیین ارزش ریالی و اقتصادی منابع انسانی به حساب آید كه متاسفانه تاكنون نتوانسته جایگاه قانونی و فرهنگی برای خود ایجاد نماید.


همچنین مشاهده کنید


کلمات در حال جستجو
قیمت دوربین های نیکن    english    بدن    مصرف آب    قیمت گوشی های نوکیا    بليط    آرایش    نامه    سامره    گروسی    حدادی    اشک عزا    مرد سال    یزید زمانه    نکونام    عفونت تنفسی    اهدا پلاسما    كانديد    کتاب سلامت    مجلخ شبانه    زيست    حوزه آموزش    باشگاه صبا    افزایش    میرباقری    هلگا اشمیت    غلامعلی حدادعادل    فرصت طلبان    وابستگي    غیر بهداشتی    شیشه    طرح میدان انقلاب    سکونت    کامرون دیاز    تویسرکان    ايارس    کنگو    دانلود بازی رایانه ی    سقط    سینمای تجربی    میراندا    آسانی    جوادی املی    نرم کننده    ملوان انزلي    فریدون برادران    تردست    شهید    نانوایی ها    کورن بلو   

برخی از مطالبی که کاربران هم اکنون در حال خواندن آن هستند

برخی منابع مهم خبری
lisna.ir سایت لیزنا - musiceiranian.ir سایت موسیقی ایرانیان - cinemakhabar.ir سایت سینما خبر - irangrand.ir سایت ایران گراند - sport.shafaqna.com سایت شفقنا ورزشی - seemorgh.com سایت سیمرغ - khabaronline.ir سایت خبر آنلاین - sourehcinema.ir سایت سوره سینما - iusnews.ir سایت خبرنامه دانشجویان - ayaronline.ir سایت عیارآنلاین - epe.ir سایت اقتصاد پنهان - hengamnews.com سایت هنگام‌نیوز - ical.ir سایت کتابخانه مجلس - caffecinema.com سایت کافه سینما - ofoghnews.ir سایت افق - pardad.ir سایت پرداد - eranico.com سایت ارانیکو - yjc.ir سایت باشگاه خبرنگاران - fararu.com سایت فرارو - snn.ir سایت دانشجو - tebyan.net سایت تبیان - navad.net سایت روزنامه نود - isna.ir سایت ایسنا - setarehnews.ir سایت ستاره‌ها - iraneconomist.com سایت ایران اکونومیست - farhangemrooz.com سایت فرهنگ امروز - qudsonline.ir سایت قدس آنلاین - ictna.ir سایت ایستنا - iranbalkan.net سایت ایربا - sharghdaily.ir سایت شرق - aftabnews.ir سایت آفتاب نیوز - chn.ir سایت میراث فرهنگی - parsine.com سایت پارسینه - persianv.com سایت پرشین وی - baharnews.ir سایت بهارنیوز - ilna.ir سایت ایلنا - cinetmag.com سایت سی نت - bazarkhabar.ir سایت بازارخبر - rasad.org سایت رصد - khabarsport.com سایت خبرورزشی - asriran.com سایت عصرایران - icana.ir سایت خانه ملت - tehranpress.com سایت تهران پرس - fc-perspolis.com سایت پرسپولیس - bibaknews.com سایت بی باک - eghtesadonline.com سایت اقتصاد آنلاین - khordadnews.ir سایت خرداد - iran-newspaper.com سایت ایران - rooyeshnews.com سایت رویش - iran-varzeshi.com سایت ایران ورزشی - 55online.ir سایت 55 آنلاین - khabarkhodro.com سایت خودرو - funpatogh.com سایت فان پاتوق - otaghpress.com سایت اتاق‌پرس - ammariyon.ir سایت عماریون - aftabir.com سایت آفتاب - vista.ir سایت . - tafahomnews.com سایت تفاهم - varzesh3.com سایت ورزش سه - armandaily.ir سایت آرمان - persiankhodro.com سایت پرشین خودرو - jamnews.ir سایت جام نیوز - ibna.ir سایت ایبنا - pana.ir سایت پانا - esfahanemrooz.ir سایت اصفهان امروز - jomhouriat.ir سایت جمهوریت - rahyabnews.com سایت رهیاب - e-estekhdam.com سایت ای استخدام - mosalas.ir سایت مثلث - ireconomy.ir سایت اقتصاد ایرانی - tik.ir سایت تیک - didban.ir سایت دیدبان - gooyait.com سایت گویا آی تی - bartarinha.ir سایت برترینها - aryanews.com سایت آریا - jonoubnews.ir سایت جنوب - cinemapress.ir سایت سینما پرس - cinemanegar.com سایت سینما نگار - ictpress.ir سایت آی سی تی - khanevarzesh.com سایت خانه‌ ورزش - banker.ir سایت بنکر - mobile.ir سایت موبایل - seratnews.ir سایت صراط - boursenews.ir سایت بورس نیوز - safirnews.com سایت سفیر - shefanews.com سایت شفا - namehnews.ir سایت نامه - arshnews.ir سایت عرش - ifnam.com سایت ایفنام - سایت هنرنیوز - eghtesadnews.com سایت اقتصادنیوز - afkarnews.ir سایت افکار - iranestekhdam.ir سایت ایران استخدام - shafaf.ir سایت شفاف - bornanews.ir سایت برنا - rouzegareno.ir سایت روزگارنو - sokhanonline.ir سایت سخن‌آنلاین - zoomit.ir سایت زومیت - mehrnews.com سایت مهر - bankvarzesh.com سایت بانک ورزش - hamshahrionline.ir سایت همشهری - irdiplomacy.ir سایت دیپلماسی ایرانی - shahrkhabar.ir سایت شهرخبر - sedayeeghtesad.ir سایت صدای اقتصاد - itna.ir سایت ایتنا - mashreghnews.ir سایت مشرق - niksalehi.com سایت نیک صالحی - mobna.com سایت موبنا - econews.ir سایت اکونیوز - alef.ir سایت الف - asrekhodro.com سایت عصر خودرو - parsnews.com سایت پارس - tasnimnews.com سایت تسنیم - farhangnews.ir سایت فرهنگ‌نیوز - payamenaft.com سایت پیام نفت - eghtesadeiranonline.com سایت اقتصادایران آنلاین - uromnews.ir سایت اروم‌نیوز - dana.ir سایت دانا - tala.ir سایت طلا - bultannews.com سایت بولتن - goftarnews.ir سایت گفتار - shahrsakhtafzar.com سایت شهرسخت‎‌افزار - hhnews.ir سایت حوزه هنری - etedaal.ir سایت اعتدال - tadbir24.ir سایت تدبیر 24 - zistboom.com سایت زیست‌بوم - jamejamonline.ir سایت جام جم - estekhdam.com سایت استخدام - fardanews.com سایت فردا - jamaran.ir سایت جماران - farnet.ir سایت فارنت - p30world.com سایت پی سی ورلد - musicema.com سایت موسیقی ما - rajanews.com سایت رجانیوز - sena.ir سایت سنا - taraznews.com سایت تراز - jahannews.com سایت جهان نیوز - iribnews.ir سایت واحد مرکزی خبر - shabakeh-mag.com سایت شبکه - payamno.com سایت پیام نو - salamatnews.com سایت سلامت نیوز - ensafnews.com سایت انصاف - mellatonline.net سایت ملت - fdn.ir سایت فرهیختگان - shana.ir سایت شانا - shafaqna.com سایت شفقنا - sobhanehonline.com سایت صبحانه - citna.ir سایت سیتنا - imna.ir سایت ایمنا - borhan.ir سایت برهان - mojnews.com سایت موج - farsnews.ir سایت فارس - machinemag.com سایت مجله ماشین - siasatrooz.ir سایت سیاست روز - poolnews.ir سایت پول - zibakalam.com سایت زیباکلام - itanalyze.com سایت آی تی آنالیز - tabnak.ir سایت تابناک - fa.alalam.ir سایت العالم - seraj24.ir سایت سراج 24 - banifilm.ir سایت بانی فیلم - roozno.com سایت روزنو - puyesh.net سایت پویش - irna.ir سایت ایرنا - memarinews.com سایت معماری - teribon.ir سایت تریبون - resalat-news.com سایت رسالت - javanonline.ir سایت جوان -

میمون امدادگر ناجی هم نوعش شد + فیلم - یک میمون در هند همچون امدادگری ماهر همنوع خود را از مرگ حتمی نجات داد.تصاویر این اتفاق نادر از یک ایستگاه قطار در شمال هند تهیه شده است. مسافرانی که در این ایستگاه منتظر رسیدن قطار بودند، ناگهان متوجه سقوط میمونی می شوند که بر اثر راه رفتن بر روی سیم برق، دچار برق‌گرفتگی می شود.
مرتضی احمدی در حیرت هنرمندی برزو ارجمند و امیرحسین رستمی - آخرین حضور زنده یاد مرتضی احمدی در تلویزیون، آخرین شب یلدای مرتضی احمدی
اینستاگرام آزاده نامداری و نیمرخ‌های ناتمام آنا نعمتی / تصاویر - خدا به خیر بگذراند! آزاده نامداری نوشته دوباره پلک دلش میپرد. آنا نعمتی همچنان مشغول ارسال سلفی از نیمرخ خود است! افسانه بایگان هم عضو اینستاگرام شدند و با یک عکس از صفحه خود رونمایی کردند. فاطیما بهارمست دختربچه شیرین‌زبانی که چندین سال پای ثابت اجرای برنامه‌های کودک بود که حالا بزرگ شده است.
چهره‌ها در مجلس ترحیم انوشیروان ارجمند / تصاویر - مراسم ختم هنرمند فقید و پیشکسوت تئاتر، سینما و تلویزیون استاد "انوشیروان ارجمند" با حضور هنرمندان و ورزشکاران در مسجد جامع شهرک غرب برگزار شد.
عاقبت کل کل کردن راننده ها در اتوبان قم + فیلم - کل کل کردن راننده های 4 اتومبیل با مدل های مختلف در اتوبان قم و با سرعت بیش از 240 کیلومتر آخر و عاقبت خوشی نداشت.
ستایش با تیپ جدید ! - عکس متفاوتی از بازیگر نقش ستایش. وی متولد ۹ فروردین ۱۳۶۴ تهران است. فارغالتحصیل رشته پرستاری میباشد. نرگس فرزند بزرگ خانواده است و یک خواهر و برادر دارد که هر دوی آنها ازدواج کرده‌اند .
تصاویر: مراسم تشییع انوشیروان ارجمند - در این مراسم برزو ارجمند تنها پسر انوشیروان ارجمند در حالی که به شدت اشک می‌ریخت از حضار خواست تا دقایقی برای پدرش دست بزنند و خودش هم به شدت با دستانش کف می‌زد.
لباس های جالب فاطمه معتمد آریا در مراکش / تصاویر - فیلم آذربایجانی «نبات» با بازی فاطمه معتمدآریا در بخش اصلی چهاردهمین جشنواره بین المللی فیلم مراکش حضور داشت. این فیلم به عنوان نماینده کشور آذربایجان در اسکار ۲۰۱۵ شرکت کرده است.
این مردم ابله‌اند ! / سخنرانی جنجالی يك جامعه شناس در دانشگاه تهران - برای من خیلی جالب است که یک ملتی می‌افتند به ابتذال، و در مجلس ترحیم چنین خواننده مسخره‌ای (پاشایی) شرکت می‌کنند و توی سرشان می‌زنند. چطور مردم ایران به این فلاکت افتاده‌اند؟ یک عده فوتبالیست و کشتی‌گیر و کاراته‌کار را تپاندند درون مجلس و شورای شهر برای اینکه سیاستمدار را بکنند بیرون.
درخشش سینماگران ایرانی در جوایز فیلم آسیا پاسفیک / تصاویر - مراسم اهدای جوایز در کشور استرالیا و شهر بریسبن برگزار شد. مریلا زارعی تقدیر شد. جایزه نتپک آکادمی APSA به رضا درمیشیان. جایزه بزرگ داوران به قصه‌ها به کارگردانی رخشان بنی اعتماد. رئیس هیت داوران بخش بین الملل اصغر فرهادی بود.
سلفی علی لاریجانی با رهبر معظم انقلاب / عکس - رییس مجلس شورای اسلامی و رهبری. عکسی که علی لاریجانی در اینستاگرام منتشر کرده است.
گذری در شهری که پر از مزاحمت‌های خيابانی است / تصاوير - در ترافيک سنگين ميدان، دو دختر جوان با ظاهری خارج از عرف، در ميان خودروها حرکت می کنند و پياده از اين سوی ميدان به آن طرف میروند و در اين ميان کمتر راننده خودرو و راکب موتورسواری است که به اين دو دختر نگاه نکند يا کنايه‌ای نثارشان نکند.
لحظه بلعیده شدن مرد توسط مار آناکوندا / فیلم شبکه دیسکاوری - شبکه دیسکاوری دیشب یک مستند تکان دهنده تحت عنوان « زنده بلعیده شدن » را در ایالات متحده آمریکا پخش کرد. پخش این مستند که لحظه بلعیده شدن یک مرد زنده از سوی یک مار غول پیکر آناکوندا را نشان می داد با انتقادهای فراوانی روبرو شد.
کودک آزاری وحشیانه یک پرستار خانگی / فیلم - پدر این کودک بعد از مشاهده این ویدیو که توسط دوربین‌های مدار بسته خانه ضبط شده بود از پرستار شکایت می کند.
آهنگی با صدای مریم قاسمى نامزد مرتضى پاشایى / ویدیو - آهنگی با صدای مریم قاسمى نامزد مرتضى پاشایى که به یاد وی خوانده و منتشر کرده است.
بخشی از فیلم "حضرت موسی" با بازی گلشیفته فراهانی در نقش همسر فرعون / فیلم - فیلم سینمـایی "حضرت موسی" به گارگردانی رایدلی‌اسکات با نقش آفرینی ستاره‌هـای نام آشنای هـالیوود همچـون بن کینگزلی، سیگورنی ویور، آرون پال، جوئل ادگورتون ! همچنین "گلشیفته فـراهانی" در نقش همسر فرعـون، ظاهر شده است.
تصاویر گلشیفته فراهانی روی فرش قرمز فیلم تازه اسکات درباره حضرت موسی (ع) - جدیدترین فیلم ریدلی اسکات،اکسدوس، خدایان و پادشاهان ،در شهر لندن با حضور عوامل فیلم به نمایش درآمد. کریستین بیل، بن کینگزلی، گلشیفته فراهانی و دیگر بازیگران فیلم در این نمایش حضور داشتند.
بازیگر زن ایرانی از تغییر جنسیت و دنیای مردانه‌اش می‌گوید / فیلم - او در سال ۱۳۸۷، در سن ۴۱ سالگی، تغییر جنسیت داد و از آن پس نام او از فرزانه به سامان تغییر کرد. وی در همان سال ازدواج کرد و در سال ۱۳٩۰ از همسرش جدا شد. سامان ارسطو دیپلم علوم انسانی دارد. او همچنین دارای گواهینامه‌ی درجه‌ دو هنری (معادل فوق لیسانس) در زمینه تئاتر است.
عکس‌های آتلیه‌ای و دیدنی جمعی از هنرمندان سینما با یکدیگر - مهناز افشار، کتایون ریاحی ، الناز شاکردوست ، نیوشا ضیغمی ، مهتاب کرامتی و ....
عکس های پخش نشده بازیگران در سفر به برزیل - جنجال سفر جمعی از بازیگران به جام جهانی برزیل هنوز ادامه دارد. در این رابطه عکس‌های جدیدی در شبکه‌های اجتماعی پخش شده است.
ماجرای جنین‌های مرده در زیرزمین میدان فردوسی - اگر جنین در ماه‌های آخر بارداری باشد با تزریق یک آمپول خفه می‌شود، و ٢ روز بعد باید با عمل جراحی خارج شود که هزینه آمپول ٢‌میلیون و نیم و عمل جراحی ٥‌ میلیون است. دفن جنین هم ٥٠٠‌ تومان دیگر هزینه دارد. اما اگر جنین در ماه‌های اول بارداری باشد با عمل کورتاژ جنین را با ٤‌ میلیون تومان خارج کرده و در چاه فاضلاب می‌اندازیم.
چه کسی تصاویر آخرین لحظات درد و رنج مرتضی پاشایی را منتشر کرد؟ + فیلم - پیگیری یک مورد در بیمارستان بهمن تهران؛ چند وقت پیش تصاویری از آخرین لحظات درد و رنج مرحوم مرتضی پاشایی در زمان بستری‌اش در فضای مجازی منتشر شد و موجب دلخوری خانواده و اذهان عمومی شد. اما این تصاویر را چه کسی منتشر کرد؟
گفتگو با مریم قاسمی نامزد مرتضی پاشایی / عکس - من از مرتضی خواهش کردم که فرم موهایش را تغییر بدهد. اصلا دلش نمی خواست این کار را انجام دهد و موهایش را کوتاه کند، ولی با اصرار من قبول کرد. گاهی مرتضی معده درد شدید می گرفت و همین امر باعث شد که تصمیم بگیرد سراغ دکتری برود و آزمایش و عکسی تهیه کند.
عکسی ديده نشده از زنده ياد مرتضی پاشايی در کنار نامزدش - مریم قاسمی نامزد و همراه مرحوم مرتضی پاشایی بود. او حتی در سخت ترین شرایط مرتضی پاشایی را تنها نگذاشت. در ضمن مریم قاسمی طراح لباس مرتضی نیز بودند
گفتگو با مریم زکریا ستاره ایرانی بالیوود / تصاویر - مریم زکریا سال گذشته به نام آشنایی برای سینمای هند تبدیل شد وقتی که فیلم کمدی گراند مستی توانست به یکی از پرفروش‌ترین فیلم‌های سال ۲۰۱۳ هند تبدیل شود. سپس با فیلم کمیسر وینود پایش به بالیوود رسید در این فیلم با کرینا کاپور و سیف علی خان همکاری کرد. همین راه موفقیت در سینمای هند را برای او هموار کرد.
عکسی که برای آزاده نامداری جنجال آفرید. - شال سفید آزاده نامداری ، تولد مهتاب کرامتی ، سلفی بدون شرح مهناز افشار و آخرین تحرکات چهره‌ها در شبکه‌های اجتماعی
چرا آزاده نامداری و فرزاد حسنی جدا شدند؟ - هنوز آزاده نامداری و فرزاد حسنی شمع یک سالگی ازدواج‌شان را فوت نکرده بودند که خبر طلاق‌شان در محافل پیچید.
بیشترین بازدیدها - سرویس خبر
امیدواری «ریما رامین‌فر» برای ساخت «پایتخت 4» در نوروز 95 - ریما رامین‌فر در خصوص ساخت مجموعه‌ی جدید «پایتخت» گفت: امیدواریم مجموعه «پایتخت 4» را برای سال 95 داشته باشیم.
هشدار اف‌بی‌آی در خصوص احتمال حمله داعش به پل ممفیس-آرکانزاس - اف‌بی‌آی در خصوص احتمال انفجار پل میان شهر ممفیس و ایالت آرکانزاس در یکی از روزهای ماه سپتامبر هشدار داد.
آیا اوباما تحریم‌‌های ایران را همچون کوبا با قدرت اجرایی خود لغو خواهد کرد؟ - العربیه نوشت : آیا باراک اوباما رئیس جمهور آمریکا می تواند مانند اقدامات خود در مورد کوبا، اقداماتی به همان اندازه جسورانه در مورد ایران انجام دهد و تحریمها را لغو کند؟
آمریکا، پیتزا را جایگزین آبگوشت در ایران کرد! - گروه جامعه: مدرس حراست کل استانداری خراسان رضوی گفته است: تلویزیون‌های نظام مخاطب ندارند٬ آمریکا پیتزا را جایگزین آبگوشت در ایران ...
اینترنت در کره‌شمالی به طور کامل قطع شد! - گروه بین‌‌الملل: دسترسی به وبسایت‌ها و اینترنت در کره شمالی به طور کامل قطع شده است اما آمریکا حاضر نشده که در این زمینه اظهارنظر ...
سقوط قیمت نفت، واکنش عربستان به تسلیم غرب در برابر ایران است - سعودی‌‌ها بر این باورند غرب در آستانه تسلیم شدن در برابر مطالبات ایران است، سقوط قیمت نفت، نمودی از نحوه واکنش نشان دادن آنها به این مسئله است.
آیا عارف در حال فاصله گرفتن از خاتمی است؟/ از مخالفت با الگوی "ژنرال – پیاده نظام" تا ایده "ایجاد پل عبور" - عارف برای محقق کردن اهدافش، استراتژی چند وجهی را پیشه خود کرده و به عبارتی سعی دارد علاوه بر ظرفیت سازی از ظرفیت های جناح مخالف خود نیز نهایت بهره…
قوچان‌نژاد قصد حضور در لیگ ایران را ندارد/ حضور در پرسپولیس شایعه است! - مهاجم تیم ملی فوتبال ایران فعلا قصد حضور در تیم های داخلی را ندارد و خبرهایی که در مورد حضورش در پرسپولیس منتشر می شود گمانه زنی و شایعه است.
جهانبخش: در نایمخن می‌مانم چون رییس قهرمانی می‌خواهد/ انتخاب AFC تنها یک پیش‌بینی است - این روزها از ستاره ایرانی تیم نایمخن و فوتبال هلند به عنوان راه نجات تیمش برای عبور از بحران‌های مالی نام می‌برند و از جدایی این بازیکن با مبلغ 1.7 میلیون یورو صحبت می‌کنند،…


Copyright © 2008 - 2014 vista.ir. All Rights Reserved