همراه با ساعت بهره وری ، چگونه مدیران را به رهبران تبدیل کنیم ؟

مدیر رهبر
۱- دارای دیدگاه کوتاه مدت است دارای دیدگاه بلند مدت است
۲- بیشتر ، نگاهش به زمان حال سازمان است بیشتر نگاهش به آینده سازمان است
۳- تأکید بر سیستم ها و ساختار ها و کنترل دارد . تأکید بر روابط انسانی ، انسان ها و روحیه دادن دارد.
۴- به دنبال ثبات و آرامش است به دنبال انعطاف و تغییر است
۵- دارای کارکنان است دارای پیروان است
۶- وضعیت موجود را می پذیرد و اداره می کند وضعیت موجود را به چالش می کشاند و نوآوری می کند
۷- اجرا می کند هدایت می کند
۸- کارها را درست انجام می دهد کارهای درست را انجام می دهد
۹- بیشتر کارها جاری را انجام می دهد بیشتر به ابداع و نوآوری می پردازد
۱۰-تغییر را تهدید می داند و از آن می پرهیزد به تغییر به عنوان فرصت نگاه می کند و آن را دنبال می کند
۱۱- بیشتر دوست دارد حرف بزند بیشتر دوست داردگوش کند
۱۲- مسائل را خودش حل می کند پیروان را توانمند می سازد تا مسائل را حل کنند

دکتر قام انصاری رنانی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

منبع : سایت مدیران ایران