جمعه, ۱۰ فروردین, ۱۴۰۳ / 29 March, 2024
مجله ویستا

« ده روش برای افزایش تأثیر آموزش »


آموزش کارکنان یک سرمایه گذاری ضروری در دنیای متغییر و رقابتی امروز است . برای افزایش تأثیر این سرمایه گذاری مدیر موظف است قبل ، بعد و در حین اجرای برنامه آموزشی به نکاتی اساسی پیرامون این مسئله توجه نماید . مدیر قبل از دوره آموزشی باید درباره دلایل انتخاب برنامه آموزشی بهره گیری از برنامه های آموزشی ، وقت شناسی و حضور در برنامه ها و ... با کارکنان به بحث بنشیند . در طول برنامه با درخواست گزارش از مراحل پیشرفت کار برنامه ، رفع ابهام یا عدم اطمینان کارکنان و وارد نمودن سایر کارکنان در دوره به کنترل کار بپردازد و در نهایت بعد از اتمام دوره از طریق ملاقات با شرکت کنندگان و بحث درباره مسائل دوره آموزشی گامی مأثر در راستای افزایش تأثیر این سرمایه گذاری بردارد.
منبع : سایت مدیران ایران


همچنین مشاهده کنید